59岁工伤达十级辞职赔偿方式是什么

在工作中，工伤是大家都不愿意遇到却又可能发生的意外情况。对于59岁的劳动者来说，本身临近退休，遭遇工伤且达到十级伤残，之后又选择辞职，这时候赔偿问题就成了他们十分关心的事。工伤赔偿不仅关系到劳动者后续的生活保障，也影响着他们未来的生活质量。自己该得到哪些赔偿，又该通过什么方式拿到这些赔偿，很多人心里都没底。接下来就为大家详细解答59岁工伤达十级辞职后的赔偿方式。

一、明确赔偿项目

59岁工伤达十级辞职后，赔偿项目主要有三项。一是一次性伤残补助金，这是对因工伤导致身体伤残的补偿。十级伤残的一次性伤残补助金标准一般是7个月的本人工资。比如，老张月工资5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。二是一次性工伤医疗补助金，这是用于后续工伤医疗的费用。三是一次性伤残就业补助金，是对因工伤影响就业的一种补偿。后两项的具体标准由各个省份自行规定，不同地区差异较大。

二、申请工伤认定

要获得赔偿，首先得进行工伤认定。劳动者要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如，老王在工作中受伤，他收集好劳动合同、医院的诊断报告等材料，及时向社保部门提出申请，经过审核认定为工伤，才能进入后续的赔偿程序。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据工伤职工的伤残情况，确定伤残等级。像前面提到的老张，通过劳动能力鉴定被确定为十级伤残，这是他获得相应赔偿的重要依据。

四、协商赔偿

在确定了伤残等级后，劳动者可以和用人单位进行协商赔偿。把各项赔偿项目和标准跟单位沟通清楚，争取达成赔偿协议。如果双方能友好协商，很快拿到赔偿款当然最好。例如，老李和单位协商后，单位按照规定支付了他一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，他顺利解决了赔偿问题。

五、法律途径维权

如果协商不成，劳动者可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。不过走法律途径会花费一定的时间和精力，但能更有力地保障自己的合法权益。

工伤赔偿拿到手后，后续还可能会有一些问题，比如工伤复发的治疗费用怎么办、后续就业是否还会受影响等。这些问题处理起来也很麻烦，要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的问题该怎么解决，让你能更好地维护自己的合法权益。