工伤员工回公司上班后能不能被辞退

在职场上，工伤是个让员工和企业都头疼的事儿。员工受了工伤，身体和心理都遭罪，好不容易调养好身体回公司上班，满心期待能继续工作，却担心公司会不会把自己辞退。而公司呢，也有自己的考量，担心员工受伤后工作能力受影响，影响公司效益。那工伤员工回公司上班后，到底能不能被辞退呢？这是很多工伤员工关心的问题，下面就来详细说说。

一、工伤员工受法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，公司不能因为工伤员工不能胜任原工作，或者公司进行经济性裁员等原因，随意辞退工伤员工。比如小李在工作中受伤，经过治疗后回公司上班，公司不能以他受伤后工作效率不如以前为由，直接辞退他。

二、特殊情况可解除合同

不过，也不是说工伤员工回公司后就绝对不能被辞退。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司是可以解除劳动合同的。比如小张工伤后回公司，却经常无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司多次警告无效，这种情况下，公司就有权辞退他。

三、协商一致可解除

除了上述情况，用人单位与工伤员工协商一致，也是可以解除劳动合同的。比如公司和工伤员工就离职补偿等问题达成一致意见，双方签订解除劳动合同协议，这种解除方式是合法有效的。但要注意，协商解除时，公司要按照法律规定支付相应的经济补偿。

四、解除合同的补偿问题

如果公司违法辞退工伤员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法辞退他，他就可以要求公司支付30000元的赔偿金（5000×3×2）。

工伤员工回公司上班后，公司不能随意辞退，但在符合法律规定的情况下，是可以解除劳动合同的。员工如果遇到公司违法辞退的情况，要懂得维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不支付赔偿金，或者对工伤认定、劳动能力鉴定结果有异议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。