劳务派遣里工伤，用工单位是否负责

在劳务派遣这种特殊的用工模式下，人员的管理和使用存在一定的分离情况。打个比方，小张经过劳务派遣公司来到一家工厂上班，在工作时不小心受了工伤。这时候他就犯难了，自己到底该找谁负责呢？是和自己签合同的劳务派遣公司，还是让自己干活儿的这家工厂也就是用工单位？相信很多有类似经历或者对劳务派遣工伤问题关注的朋友，都很想弄清楚这个问题。下面就来深入探讨一下，在劳务派遣过程中，出现工伤情形时用工单位究竟要不要负责。

一、劳务派遣工伤责任的原则规定

根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以在工伤问题上，派遣单位承担工伤保险责任。比如小李被派遣到一家超市工作，在搬运货物时受伤，其社保是由劳务派遣公司缴纳的，那么通常就是派遣单位为他去申请工伤认定等一系列工伤保险相关的事务。不过，用工单位并不是完全置身事外，它在劳务派遣关系中也有相应的义务，如果存在过错，也要承担相应责任。

二、用工单位过错情形下的责任承担

如果用工单位对工伤事故的发生有过错，那就要承担与过错相应的补充赔偿责任。比如用工单位提供的工作设备存在安全隐患，也没有进行必要的维护检查，导致劳动者因此受伤。像小赵被派遣到一家建筑公司，公司提供的安全帽是不合格产品，结果小赵在工地被掉落的物品砸伤头部，这时用工单位对于小赵的工伤就有不可推卸的责任，要承担相应的补充赔偿责任。

三、协商解决工伤赔偿问题

当发生工伤后，劳动者首先可以与用工单位和派遣单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付医疗费、误工费等。同时，注意保留好与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等。例如小陈在工伤后，和用工单位及派遣单位一起协商赔偿事宜，他拿着齐全的证据，有理有据地和对方沟通，最后达成了一个双方都能接受的赔偿协议。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工伤相关证据、工资发放记录等材料。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。比如小王在和派遣单位、用工单位协商工伤赔偿无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，他准备了详细的材料，最终在仲裁中维护了自己的合法权益。

五、诉讼解决途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是一个比较严肃的法律程序，要准备好更充分的证据，以支持自己的主张。比如劳动者需要证明自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，用工单位或者派遣单位存在过错等。在法庭上，要严格按照法律程序进行陈述和辩论。

劳务派遣中的工伤问题解决之后，后续还可能面临一些难题。比如工伤康复期间的待遇问题，若出现复发情况该如何处理，赔偿款是否能按时足额支付等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷，让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不打包票、不做虚假承诺、不夸大效果。他们会依据你的具体情况，为你详细解读后续的法律问题，制定合理的解决办法，让你在工伤后的维权路上少走弯路，切实保障自身的合法权益。