未签劳动合同解聘怎样赔偿

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同就开始工作的情况。要是干得好好的，突然被解聘了，这时候大家心里肯定犯嘀咕，不知道自己能得到啥赔偿。没签劳动合同本身就已经让劳动者心里不踏实，再加上被解聘，就更让人着急了。这种情况下，劳动者的权益到底该怎么保障，能拿到多少赔偿，这些都是大家特别关心的问题。接下来就详细说说未签劳动合同解聘赔偿的事儿。

一、未签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，一共是7个月的双倍工资赔偿。

二、解聘赔偿的情形

如果是用人单位违法解除劳动关系，除了未签合同的双倍工资赔偿外，还需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了1年3个月，公司违法解聘他，那么小张可以拿到2个月工资的经济赔偿金，再加上11个月的双倍工资赔偿（如果未签合同满一年）。

三、收集证据要点

劳动者要想拿到赔偿，得有证据证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王没签劳动合同，他每个月的工资是通过银行转账发放的，那么银行转账记录就是很重要的证据。还有他的工作证、在公司的考勤打卡记录，都能证明他和公司存在劳动关系。

四、协商与投诉途径

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，要把自己的诉求明确提出来，并且有理有据地说明自己应该得到赔偿的原因。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁流程

如果协商和投诉都解决不了问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

解聘赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定的情况。这时候该怎么维护自己的权益，又需要走哪些法律程序呢？要是遇到这些难题，别担心，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。