公司辞退员工不给办失业保险怎么办

最新修订 | 2024-08-13
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孟理昕律师
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专家导读 公司没有给员工办理失业保险的,员工可以直接向社保征收部门投诉,不过在这里要提醒劳动者,缴纳失业保险的时间是建立劳动关系后的一个月之内,而不是辞退员工之后再去办理失业保险,建立劳动关系后不交失业保险的,社保征缴部门可以对公司进行行政处罚。
公司辞退员工不给办失业保险怎么办

一、公司辞退员工不给办失业保险怎么办?

公司不给员工交失业保险的,可以向社会保险费征收部门投诉,失业保险是建立劳动关系后的一个月内缴纳的,不是辞退员工后缴纳的。

社会保险法

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、被公司辞退后满足什么条件可以领取失业保险?

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

三、公司可以单方辞退员工的情形有哪些?

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

四、被公司违法辞退申请劳动仲裁需准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书

2、申请人身份证明及复印件

3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。

4、被申请人工商注册信息资料。

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

6、《提交证据材料清单》一式两份

在劳动关系中,用人单位要给员工缴纳失业,工伤,生育,养老和医疗保险,劳动关系中不给员工交失业保险已经严重违反法律规定,但是交了失业保险的也不代表公司可以随便辞退员工,公司有正当理由的才能单方面辞退员工。


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公职人员主要包括国家公务员、事业编制人员、机关工勤人员、聘用人员、国有企业工作人员等,对于判处刑罚的,不同身份的公职人员以及不同的处罚种类都会导致不同的处理结果。
4、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
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