跟企业进行仲裁该怎么做

在职场上，很多人都可能会遇到和企业产生纠纷的情况。比如工资没按时发、加班不给加班费、被企业无故辞退等等。当这些问题靠协商解决不了的时候，仲裁就成了维护自身权益的重要途径。那么跟企业进行仲裁到底该怎么做呢？接下来就详细说说。

一、确认仲裁范围和时效

不是所有和企业的纠纷都能仲裁，劳动仲裁受理的范围主要包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等方面的争议。比如小李被企业以不合理理由辞退，并且没有得到相应的经济补偿，这种情况就可以申请仲裁。同时，仲裁是有时效的，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以一旦发现权益受损，要尽快行动。

二、准备仲裁材料

申请仲裁需要准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由等。其次是证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和企业存在劳动关系以及你的权益受到侵害的事实。就像小张为了证明自己加班的事实，收集了公司的加班通知、打卡记录等作为证据。另外，还要准备自己的身份证复印件。

三、选择仲裁机构

一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如企业在A地，工作地点在B地，那么在A地或者B地的仲裁委都可以申请。你可以通过当地政府网站或者电话咨询了解具体的仲裁机构地址和联系方式。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给仲裁机构，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。比如小王提交申请后，很快就收到了受理通知，进入了下一步的仲裁程序。

五、参加仲裁庭审

受理后，仲裁委会安排开庭时间。开庭时，双方当事人都要参加，陈述自己的观点和理由，出示证据。要注意庭审纪律，听从仲裁员的安排。在庭审过程中，要清晰地表达自己的诉求，合理地进行辩论。比如在庭审中，小赵针对企业提出的不合理说法，用自己准备的证据进行了有力反驳。

仲裁结束后，可能会出现企业不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能进一步维权呢？这些后续问题都比较复杂。如果你遇到这些问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决问题，保障你的合法权益。