员工在哪些情况下辞职可以得到补偿或者赔偿

在职场上，辞职是个常见的事儿。有些员工是主动想换个环境，有些则是因为公司的一些状况不得不离开。大家都关心，在什么情况下辞职能拿到补偿或者赔偿呢？毕竟工作不易，能争取到合理的经济补偿，也算是对自己付出的一种认可。接下来就详细说说员工在哪些情况下辞职可以获得相应的补偿或赔偿。

一、公司未按约定提供劳动条件

公司要是没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，员工是可以辞职并要求补偿的。比如，一家工厂原本承诺给员工配备安全防护设备，但实际却没有提供，员工在这种危险的环境下工作，随时可能受到伤害。这种情况下，员工提出辞职，公司就应该给予经济补偿。员工需要保留好相关证据，像劳动合同、工作环境的照片、与公司沟通的记录等，以便在要求补偿时能证明公司的违约行为。

二、未及时足额支付劳动报酬

工资是员工工作的主要回报，如果公司没有及时足额支付劳动报酬，员工有权辞职并获得补偿。例如，公司连续几个月拖欠员工工资，员工的生活受到了很大影响。员工要注意收集工资条、银行转账记录等证据，证明公司存在拖欠工资的情况。之后可以先和公司协商，要求支付拖欠的工资和相应的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

三、未依法为员工缴纳社保

社保对员工来说非常重要，关系到员工的养老、医疗等权益。要是公司没有依法为员工缴纳社会保险费，员工辞职时可以要求补偿。比如，员工发现自己工作多年，公司一直没有给自己缴纳社保，就可以以这个理由辞职，并要求公司给予经济补偿。员工需要准备好劳动合同、工资流水等材料，向社保部门投诉，让公司补缴社保，并支付相应的补偿。

四、公司规章制度违法

公司的规章制度应该合法合理，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工辞职也能得到补偿。比如，公司规定员工每天工作12小时以上，且没有加班费，这明显违反了劳动法的规定。员工可以以公司规章制度违法为由辞职，并要求补偿。员工要收集好公司规章制度的相关文件，以及自己加班的证据，通过合法途径维护自己的权益。

五、公司以欺诈等手段订立合同

如果公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工辞职时可以要求赔偿。例如，公司在招聘时承诺给员工高薪和良好的工作环境，但实际入职后却完全不是那么回事。员工发现被骗后辞职，公司应该给予赔偿。员工要保留好招聘时的宣传资料、面试记录等证据，证明公司存在欺诈行为。

员工辞职后，可能还会遇到公司不配合支付补偿或赔偿的情况，或者对补偿金额有争议。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。