2025辞退员工赔偿有哪些规定

[律师回复] 河南省乡村低保准则　　河南省人民政府《关于全面建立和实施乡村居民最低生活保障规则的通知》明确限定：乡村低保爱人是指凡共有生活的家庭人员年人均收入低于户籍所在地乡村居民最低生活准则的乡村居民。　　按照政策限定，原有的特困户救助爱人从2006年7月起全部转进乡村低保，按乡村低保政策完善相关手续。　　因艾滋病导致生活困难的家庭全部纳入当地乡村低保范围。符合五保供养要求的村民,纳入五保供养范围,按照五保供养政策执行,不重复救助。　　对因突发灾祸导致生活暂时困难的家庭,继续实行临时救济。　　属下列情形之一的,不享受乡村居民最低生活保障：　　申请时已在本辖区以外省区寓居1年以上的,但赴外省读书的在校生除外　　申请的家庭人均收入低于最低生活保障准则,但家庭事实上生活水准明显达到或高于当地乡村居民最低生活保障准则的　　参与吸毒、赌博、嫖娼等严重违法做法者有劳动本领和劳动要求而不自食其力导致生活困难的　　其他法律法规限定不予准许享受最低生活保障待遇的。

[律师回复]
1、首先要明确一点，社保每月需交纳多少钱，是根据你参保交纳的基数多少来确定的。交费基数假设是3000元，单位承受交纳养老保险20%（600元），个人承受交纳养老保险8%（240元）。
2、各地的交纳基数通常有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据事实上状况选择基数交纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的交费基数然后按分别险种的比例扣缴，方法同上。
3、个人需要交纳养老保险、医疗保险、失业保险，而工伤保险、生育保险由单位全部承受。

[律师回复] 生育险报销比例是以女职工所在地的上年度职工月平均工资为基数的，再按照一定比例进行一次性支付。以北京为例，在指定医院分娩的话，一级医院最高可报销3000元；二级医院2900元；三级医院2700元。而每个地区间的上限都会有所不同，大致是在5000元以下，超过上限就需要自己承担费用了。此外，生育津贴费用包括了产假和休产假期间的生活费用，那么它是由分娩当月单位平均缴费的工资基数30产假天数来算的。

[律师回复] 目前国内没有这样规定。

[律师回复] 解答如下, 2020年员工辞退补偿标准　　
《劳动法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 交养老保险交百分之六十和百分之一百以后领钱能差百分之四十，如果是按缴纳的工资是一样的情况下。　　
一、养老保险由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费的，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。　　
二、社保缴纳基数的计算方法是：
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

[律师回复]
你好，是否有和公司签订合同或购买社保

[律师回复] 退休时的养老金由两部分组成:养老金基础养老金个人账户养老金个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金(全省上年度在任工人月平均薪水本人指数化月平均交费薪水)÷2×交费年限×1%全省上年度在任工人月平均薪水(1本人平均交费指数)÷2×交费年限×1%注:本人指数化月平均交费薪水全省上年度在任工人月平均薪水×本人平均交费指数在上述公式中能够看到，在交费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均交费指数，个人的平均交费指数就是自己事实上的交费基数与社会平均薪水之比的历年平均值。低限为0.
6，高限为3。

[律师回复] 《社会保险法》第二十七条明确规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。其实早在1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第六部分已经明确规定，退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。　　规定退休人员不缴纳基本医疗保险费：　　一是由社会医疗保险的性质决定的，社会医疗保险要体现互助共济，退休职工患病较多，是需要社会照顾的脆弱人群;　　二是为了均衡企业负担，为企业提供公平竞争的机会，更有利于参与市场竞争;　　三是考虑到退休人员工作期间已经为社会做出了贡献，退休后收人低，特别是现在已退休职工，没有足够的用于医疗支出的积累，医疗负担较重。　　因此，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》除规定退休职工个人不缴纳医疗保险费外，还规定了在单位缴费划人个人账户的金额和个人负担医疗费用的比例给予照顾。

[律师回复] 不应该填写，人力资源部这是以欺骗的手段要侵犯你要求经济补偿金的权利。正常手续是公司要提前30天给你一张书面证明，要求解除劳动合同。这里区别是主动方不同。你自己辞职的话，得不到任何赔偿；用人单位解除劳动合同，要依照劳动合同法的规定提供给你经济补偿金。首先一个就是提前30天书面告知，或者多发你一个月工资，这样就可以依法解除劳动合同。第二，你在公司工作几年，就要补偿你几个月的工资作为经济补偿金。不满半年则以半年计算。超过半年不满一年以一年计算，最多不得超过12个月。
如果你写了辞职申请，表示你是主动辞职，那就得不到任何赔偿。所以，一定不可以填写，而要求公司给你一张辞退书。然后依照劳动合同法给予你赢得的补偿。如果公司不同意，你就准备好劳动合同，到劳动仲裁委提请仲裁，以上几点都可以得到法律支持。

[律师回复] 你好，员工写辞职信是主动离职，和公司辞退是不一样的。厂里要辞退你，就必须赔付经济补偿金，同时要为你办理失业保险，这对被辞退暂时没工作的人来说是一笔不小的收入；而主动辞职的人，这部分收入就不用想了

[律师回复] 这要员工的确有病情，且有手续，就应该请给员工，并按标准支付病假费用。劳动者交了辞职报告以后请病假的，只要劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资，其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如何做到正确辞退员工 要做到正确辞退员工，主要应注意几个问题 (一)、试用期内不得随意辞退员工。 (二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。 (三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。 (四)、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。 (五)、辞退员工中的特殊限制 (六)、辞退员工的程序问题 如何做到正确辞退员工，笔者总结起来，主要应注意以下问题： (一)、试用期内不得随意辞退员工。 要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位 首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。 (二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。 对于的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中 最好对的情形要有明确规定，并且注意保留员工的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但 同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究 刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。 (三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。 辞退无过错的员工仅限于以下情形： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。 (四)、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。 所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或 生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也 涉及被裁劳动者的合法权益。因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。此外，上海市对实施经济性裁员也有严格限制，即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的，才能实施经济性裁员。 其次，对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员： 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案; 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; 5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 (五)、辞退员工中的特殊限制 根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有等过错的，否则用人单位不得辞退。 (六)、辞退员工的程序问题 用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通 知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完 全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法 辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退 员工时立于不败之地。

[律师回复] 你好，公司辞退是有补偿的，个人辞职是没有补偿的，方便时可以联系我详谈

[律师回复]
(一)辞职报告标题在辞职书第一行正中写上辞职书的名称。一般辞职书由事由和文种名共同构成，即以“辞职书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)辞职报告称呼辞职书要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)辞职报告正文辞职书正文是辞职书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)辞职报告结尾辞职书结尾要求写上表示敬意的话。如“此致――敬礼”等。
(五)辞职报告落款辞职书的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职的具体日期。

[律师回复] 2019年退休职工工资规定：参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金基础养老金＋个人账户养老金个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

[律师回复] 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　
1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。　　
2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。　　
3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。　　
（
1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。　　
（
2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。　　
（
3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。　　
（
4）不服从正常调动的。　　
（
5）、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。　　
（
6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。　　
（
7）犯有其他严重错误的。　　
4、如果没有上列条件，不可以辞退。　　
5、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。　　
6、辞退通知并不立即生效，劳动者还有申诉权，有申请仲裁权，有提讼权，劳动者通过维权后，才可以决定辞退是否有效。

[律师回复] 1、补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作年限来进行计算的。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 不需要的，企业辞退违反纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用权力打击的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违反纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。