聘用年纪大的员工做事受伤算工伤吗

在企业日常运营里，聘用年纪大的员工并不少见。不过有时候，这些年纪大的员工在工作时可能会受伤，这就会让企业和员工都犯难了：这种情况到底算不算工伤呢？员工担心自己的权益没法保障，企业也担心会承担不必要的责任。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、年龄与工伤认定有无关系

工伤认定主要看的是是否符合《工伤保险条例》里规定的条件，和员工的年龄本身没有直接关联。只要员工和用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就有可能被认定为工伤。比如老张在一家工厂上班，他虽然年纪大了，但和工厂签订了劳动合同，在操作机器时不小心受伤，这种情况下就具备认定工伤的基本条件。

二、劳动关系的判定

判断聘用的年纪大的员工和单位是否存在劳动关系，是认定工伤的关键。如果员工达到法定退休年龄且已经开始享受养老保险待遇，再被单位返聘，这种情况下双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，一般不能按照工伤处理，但可以根据双方过错，依据民事法律来要求赔偿。例如老王退休后被一家公司返聘，在工作中受伤，由于他和公司是劳务关系，就不能走工伤认定程序，而是要根据双方责任，通过民事诉讼来解决赔偿问题。

三、工伤认定的流程

若员工和单位存在劳动关系，发生事故伤害后，单位应在30日内提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如老李在工作中受伤，单位没有及时申请工伤认定，老李自己在受伤后的1年内准备好相关材料，向当地社会保险行政部门提出了申请。

四、赔偿责任的承担

一旦被认定为工伤，员工可以享受相应的工伤保险待遇。如果单位为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，那么相关费用就由单位承担。像一家小公司聘用了年纪较大的员工，没有为其缴纳工伤保险，员工受伤被认定为工伤后，公司就得自己承担全部的赔偿费用。

年纪大的员工做事受伤后，后续可能还会面临劳动能力鉴定、赔偿金额协商等问题。要是协商不好，很容易引发纠纷。这时候就需要专业的法律支持。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据实际情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。