劳动法对员工开除是怎样规定的

在职场中，员工被开除是个让人头疼的事儿。有时候，员工可能莫名其妙就收到了开除通知，心里满是委屈；而有些时候，企业也会因为员工严重违反规定，不得不做出开除的决定。那劳动法到底是怎么规定员工开除这件事的呢？下面就来详细说说。

一、用人单位可解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的，比如公司招聘软件开发人员，明确要求熟练掌握某编程语言，结果员工在试用期内根本无法完成相关编程任务，就属于这种情况。严重违反用人单位的规章制度，像员工多次旷工、在工作场所打架斗殴等。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，比如财务人员因疏忽导致公司资金损失巨大。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。被依法追究刑事责任的，要是员工因为犯罪被判刑，那用人单位是可以开除的。

二、用人单位需提前通知解除合同的情形

有三种情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如员工患了重病，病好后无法再胜任原来的体力劳动岗位，单位也没有合适的其他岗位安排。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如销售人员连续多个月都无法完成销售任务，经过培训后还是不行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如企业因政策原因要搬迁到外地，员工不愿意去，双方又协商不成。

三、用人单位不得解除劳动合同的情形

有些情况下，用人单位是不能开除员工的。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

四、员工被开除的维权途径

如果员工认为自己被开除不合理，可以先和用人单位协商，要求给出合理的解释和解决方案。协商的时候要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工被开除后，可能还会面临工资结算、社保转移等一系列问题。这些问题处理不好，会给员工带来更多的困扰。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地应对这些问题。