劳动仲裁是否是劳动案件的必经程序

[律师回复] 您好，关于劳动仲裁是否必经程序这个问题，我的解答如下, 在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。
《劳动法》
第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
由此可见，劳动争议可以协商，途径仲裁，诉讼解决，但只有在经过劳动仲裁后，才能进行劳动诉讼。
2009年2月15日，被告袁顶跃与被告祥和公司签订《能通石膏矿开采承包合同书》，祥和公司将其所属的能通石膏矿1井和2井发包给袁顶跃承包开采。承包合同约定，承包方必须严格遵守和执行国家有关井下安全生产的各项规定，全体进场人员必须经过下井前安全生产的教育和培训，承包方承担安全事故责任，包括生产过程伤亡的理赔责任。承包合同还约定了产品质量、价格、奖罚措施等其他权利义务。之后，袁顶跃通过肖树林介绍，雇请原告何建发做工。祥和公司和袁顶跃均未对何建发进行上岗前的培训。
2009年6月30日，何建发与作业组组长王滋祥下井作业，由王滋祥开凿岩机钻孔眼，何建发配合。王滋祥正在眼时，何建发在凿岩机旁左侧用羊角锄撬动顶板红砂岩，致使一块长约
1.5米，宽0.7米，厚0.3米的红砂岩跌落，红砂岩倒下时将何建发碰倒并压在其胯部。王滋祥在搬不开压住何建发的红砂岩时，抓起旁边的大锤砸开红砂岩，救出何建发，并拉到离事故现场约5米的地方，恰遇袁顶跃等人检查工作。袁顶跃立即向祥和公司报告，祥和公司即时打电话叫来救护车，将何建发送往来宾市人民医院救治。
经该医院诊断，何建发的伤情为：
1、骨盆骨折
2、2椎体、5左侧横突骨折
3、闭合性血气胸。何建发经手术治疗后转至黎塘大龙黄顺宜骨伤科治疗。2009年8月23日，何建发自动出院。何建发共住院55天，住院期间医疗费共计32000余元，已由袁顶跃负担。何建发住院期间，其妻前往医院护理，何建发住院期间及回家时，袁顶跃已付给伙食费4300元及来宾至桂林的车费。2009年8月24日，祥和公司委托河池市一舟司法鉴定所对原告何建发作了伤残程度鉴定。该所的鉴定意见为：
(1)骨盆骨折为十级伤残
(2)2椎体、5左侧横突骨折为十级伤残。2009年12月2日，何建发本人委托桂林市正兴司法鉴定所重新鉴定。该所的鉴定意见为：何建发人体伤残程度为九级(其分析理由为：骨盆和脊柱两个部位的损伤已分别构成十级伤残，依据《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》总则规定的晋级原则，可以晋级为九级)。2010年元月5日，何建发向本院，请求赔偿。
第一种意见认为，何建发与祥和公司存在劳动关系，何建发未经劳动仲裁而提讼不符合法定程序。
第二种意见认为，何建发与祥和公司没有订立劳动合同，与祥和公司不存在劳动关系，何建发可以直接向提讼。
笔者同意
第二种观点。
袁顶跃承包矿山后，雇请何建发为其做工，双方存在雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。何建发在工作中因事故受伤，袁顶跃负有赔偿责任。开采矿山应当具备法定资质条件，祥和公司将自己的矿山发包给不具备资质的个人袁顶跃承包开采，对安全事故造成的赔偿责任应承担连带责任。祥和公司与袁顶跃之间的承包合同约定内容只能在合同当事人之间产生效力，对何建发不具有约束力，何建发可以不经过劳动仲裁而直接向提讼。
全州经审理作出判决，由被告袁顶跃赔偿原告何建发误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、子女抚养费、残疾赔偿金等经济损失合计3729
2.5元(扣除已垫付的4300元，实际仍需支付3299
2.5元)。被告来宾市祥和矿业有限责任公司承担连带赔偿责任。

[律师回复] 对于劳动仲裁为必经程序吗这个问题，解答如下, 劳动仲裁是否为必经程序
在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。
《劳动法》
第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
由此可见，劳动争议可以协商，途径仲裁，诉讼解决，但只有在经过劳动仲裁后，才能进行劳动诉讼。
案例：
2009年2月15日，被告袁顶跃与被告祥和公司签订《能通石膏矿开采承包合同书》，祥和公司将其所属的能通石膏矿1#井和2#井发包给袁顶跃承包开采。承包合同约定，承包方必须严格遵守和执行国家有关井下安全生产的各项规定，全体进场人员必须经过下井前安全生产的教育和培训，承包方承担安全事故责任，包括生产过程伤亡的理赔责任。承包合同还约定了产品质量、价格、奖罚措施等其他权利义务。之后，袁顶跃通过肖树林介绍，雇请原告何建发做工。祥和公司和袁顶跃均未对何建发进行上岗前的培训。
2009年6月30日，何建发与作业组组长王滋祥下井作业，由王滋祥开凿岩机钻孔眼，何建发配合。王滋祥正在眼时，何建发在凿岩机旁左侧用羊角锄撬动顶板红砂岩，致使一块长约
1.5米，宽0.7米，厚0.3米的红砂岩跌落，红砂岩倒下时将何建发碰倒并压在其胯部。王滋祥在搬不开压住何建发的红砂岩时，抓起旁边的大锤砸开红砂岩，救出何建发，并拉到离事故现场约5米的地方，恰遇袁顶跃等人检查工作。袁顶跃立即向祥和公司报告，祥和公司即时打电话叫来救护车，将何建发送往来宾市人民医院救治。
经该医院诊断，何建发的伤情为：
1、骨盆骨折;
2、L2椎体、L5左侧横突骨折;
3、闭合性血气胸。何建发经手术治疗后转至黎塘大龙黄顺宜骨伤科治疗。2009年8月23日，何建发自动出院。何建发共住院55天，住院期间医疗费共计32000余元，已由袁顶跃负担。何建发住院期间，其妻前往医院护理，何建发住院期间及回家时，袁顶跃已付给伙食费4300元及来宾至桂林的车费。2009年8月24日，祥和公司委托河池市一舟司法鉴定所对原告何建发作了伤残程度鉴定。该所的鉴定意见为：
(1)骨盆骨折为十级伤残;
(2)L2椎体、L5左侧横突骨折为十级伤残。2009年12月2日，何建发本人委托桂林市正兴司法鉴定所重新鉴定。该所的鉴定意见为：何建发人体伤残程度为九级(其分析理由为：骨盆和脊柱两个部位的损伤已分别构成十级伤残，依据《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》总则规定的晋级原则，可以晋级为九级)。2010年元月5日，何建发向本院，请求赔偿。
[分歧]
第一种意见认为，何建发与祥和公司存在劳动关系，何建发未经劳动仲裁而提讼不符合法定程序。
第二种意见认为，何建发与祥和公司没有订立劳动合同，与祥和公司不存在劳动关系，何建发可以直接向提讼。
[评析]
笔者同意
第二种观点。
袁顶跃承包矿山后，雇请何建发为其做工，双方存在雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。何建发在工作中因事故受伤，袁顶跃负有赔偿责任。开采矿山应当具备法定资质条件，祥和公司将自己的矿山发包给不具备资质的个人袁顶跃承包开采，对安全事故造成的赔偿责任应承担连带责任。祥和公司与袁顶跃之间的承包合同约定内容只能在合同当事人之间产生效力，对何建发不具有约束力，何建发可以不经过劳动仲裁而直接向提讼。
[判决]
全州经审理作出判决，由被告袁顶跃赔偿原告何建发误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、子女抚养费、残疾赔偿金等经济损失合计3729
2.5元(扣除已垫付的4300元，实际仍需支付3299
2.5元)。被告来宾市祥和矿业有限责任公司承担连带赔偿责任。

[律师回复] 专业律师法律分析：
仲裁不是必须经过的程序。发生劳动纠纷不一定要仲裁，也可以双方进行协商、和解、调解等。但若是要向人民法院起诉的话，就必须先仲裁后诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]
1、申请劳动仲裁前不需要先跟用人单位调解。调解不是申请仲裁的必经程序，但仲裁是申请诉讼的必经程序。
2、申请劳动仲裁后，仲裁庭在作出裁决前，按照《劳动争议调解仲裁法》“着重调解”的原则，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。
《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提讼。一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民提讼，应当同时具备以下三个条件：
①劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书
②当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服
③向人民提讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

[律师回复] 1、要提起民事诉讼的，劳动纠纷仲裁是必经程序，未经仲裁，不得提起民事诉讼。
2、《中华人民共和国劳动法》
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 1、要提起民事诉讼的，劳动纠纷仲裁是必经程序，未经仲裁，不得提起民事诉讼。
2、《中华人民共和国劳动法》
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 1、要提起民事诉讼的，劳动纠纷仲裁是必经程序，未经仲裁，不得提起民事诉讼。
2、《中华人民共和国劳动法》
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　是的。劳动法之所以把劳动争议仲裁作为诉讼的必经程序，是有原因的。　　
首先，为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。　　
其次，有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由审理，更有利于及时、准确地处理劳动争议案件。　　再次，的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。

[律师回复] 提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

[律师回复] 1、在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。
2、法律依据：《劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。
2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
【法律依据】
《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 劳动纠纷仲裁程序，是指仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据《企业条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。
(1)当事人申请
(2)审查受理

[律师回复] 直接劳动仲裁就可以了。

[律师回复] 劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。
《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：
①劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书
②当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服
③向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

[律师回复] 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我们知道不管是国内企业还是个人之间再或者国际贸易中，都有可能发生纠纷，遇到纠纷，处理纠纷的方式之一就是仲裁，通过仲裁通常都能过很好的解决问题，对于国际仲裁来说，相对比较复杂，需要选择好国际仲裁员，确保问题的处理公平公正。国际仲裁员仲裁的法律原则是什么从实体上讲，涉外仲裁案件的法律适用由仲裁庭根据案件的具体情况确定。仲裁庭在选择适用法时，一般遵循以下几条原则：
(1)当事人意思自治原则。
(2)与合同最密切联系的原则。
(3)特殊规定原则。
(4)适用国际公约和参考国际惯例的原则。

[律师回复] 劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 提出仲裁申请 这是仲裁程序开始的首要手续。各国法律对申请书的规定不一致。在我国，当事人一方申请仲裁时，应向该委员会提交包括下列内容的签名申请书： a、申诉人和被诉人的名称、地址。 b、申诉人所依据的仲裁协议。 c、申诉人的要求及所据的事实和证据。 申诉人向仲裁委员提交仲裁申请书时，应附具本人要求所依据的事实的证明文件，指定一名仲裁员，无需仲裁费。如果委托代理人办理仲裁事项或参与仲裁的，应提交书面委托书。 组织仲裁庭 根据我国仲裁规则定，申诉人和被申诉人各自在仲裁委员会仲裁员名册中指一名仲裁员，并由仲裁委员会指定一名仲裁员为首仲裁员，共同组成仲裁庭审理案件；双方当事人亦可在仲裁委员名册共同旨定或委托仲裁委员会指定一名仲裁员为独任仲裁员，成立仲裁庭，单独审理案件。 审理案件 仲裁庭审理案件的形式有两种： 一、是不开庭审理，这种审理一般是经当事人申请，或由仲裁庭征得双方当事人同意，只依据书面文件进行审理并做出裁决； 二、是开庭审理，这种审理按照仲裁规则的规定，采取不公开审理，如果双立事人要求公开进行审理时，由仲裁庭做出决定。 作出裁决 裁决是仲裁程序的最后一个环节。裁决作出后，审理案件的程序即告终结，因而这种裁决被称为最终裁决。根据我国仲裁规则，最终裁决外，仲裁庭认为有必要或接受当事人之提议，在仲裁过程中，可就案件的任何问题作出中间裁决或者部分裁决。中间裁决是指对审理清楚的争议所做的暂时性裁决，以利对案件的进一步审理；部分裁决是指仲裁庭对整个争议中的一些问题已经审理清楚，而先行作出的部分终局性裁决。这种裁决是构成最终裁决的组部分。仲裁裁决必须于案件审理终结之日起45天内以书面形式做出，仲裁裁决除由于调解达成和解而作出的裁决书外，应说明裁决所依据的理由，并写明裁决是终局的和作出裁决书的日期地点，以及仲裁决员的署名等。 当事人对于仲裁裁决书，应依照其中所规定的时间自动履行，裁决书未规定期限的，应立即履行。一方当事人不履行的，另一方当事可以根据中国法律的规定，向中国申请执行，或根据有关国际公约、或中国缔结或参加的其它国际条约的规定办理。

[律师回复] 根据劳动争议仲裁程序法，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。