工伤后不去需要离职吗

工作中受伤本来就够闹心的，这时候还得操心工作的事儿。不少人在受工伤之后，就会纠结一个问题：需不需要因为工伤就直接离职呢？这事儿要是没处理好，不仅可能影响后续的工伤赔偿，还会给咱之后的生活和工作带来麻烦。接下来就从专业的法律角度，来好好讲讲工伤后到底要不要离职这回事。

一、评定工伤及治疗期权益

在遭遇工伤后，首先要做的就是认定工伤。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

在治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，在他治疗的3个月里，单位就得按他受伤前的工资标准，每月正常给他发钱。所以在这个阶段，职工是不需要离职的，安心治疗和养伤就行。

二、自行离职的影响

如果职工在工伤治疗期或者还没完成工伤赔偿程序时就自行离职，那可能会给他带来一些不利影响。一方面，离职可能会导致职工与单位的沟通和协商变得困难，进而影响工伤赔偿的顺利进行。另一方面，如果职工在离职时没有处理好工伤赔偿的相关事宜，可能会使自己在后续主张赔偿时面临证据收集等方面的难题。像是小张，工伤后没等赔偿落实就匆忙离职，后续找单位要赔偿时，单位各种推脱，而他自己因为离职后资料收集困难，陷入了被动。

三、协商离职的要点

如果职工经过考虑后，想和单位协商离职，同时解决工伤赔偿问题，这里有几个要点需要注意。首先，要在离职协议中明确工伤赔偿的金额和支付方式。比如双方商定单位一次性支付给职工一定数额的赔偿款，在协议里就要写清楚具体金额、支付时间和支付账户。其次，协议中要对双方的权利和义务进行明确约定，避免日后产生纠纷。比如约定单位在支付赔偿款后，双方关于此次工伤的所有事宜就此了结，职工不再就此事向单位主张其他权利。

四、主动维权的途径

要是单位以各种理由逼迫工伤职工离职，或者职工在工伤赔偿问题上和单位协商不成，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以先向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。如果投诉无法解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。比如小王工伤后，单位想让他主动离职且不给赔偿，小王就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

工伤处理完是否离职确定后，新的问题可能又会出现。比如离职后工伤复发该怎么办，一次性伤残就业补助金和医疗补助金领取有啥注意事项，后续康复治疗费用谁来承担等。这些问题要是处理不当，很容易造成自身权益受损，陷入不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法执业资质，能从专业角度为你解决问题，还会根据你自身的情况帮你理清后续流程。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤相关问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。