完全丧失劳动能力误工费规定是什么？

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 丧失劳动能力需要看具体情况，若构成伤残，可到相关民政部门办理残疾证，在办理残疾证后，可享受相应补贴。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

[律师回复] 伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100％至10％，具体计算方式如下：
一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％。
各种赔偿项目及计算标准如下：
(一)医疗费 医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
(二)误工费 误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。
(三)护理费 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

[律师回复] 在人身损害案件审理中经常会遇到这种情形：受害人在误工期内完全或者部分丧失劳动能力，原因通常是达到退休年龄或者因伤因病，赔偿义务人辩称误工费是和劳动能力相对应的，受害人在丧失劳动能力下赔偿义务人不再具有赔偿义务，交通事故纠纷中保险公司常常以受害人超过退休年龄拒绝赔偿误工费。那么受害人丧失劳动能力后误工费是否应该再得到支持？假如给定的误工期内受害人部分或者完全丧失劳动能力，那么丧失劳动能力前后时间内误工费的计算方式是否同一？
　　对于第一个问题，我们认为答案是肯定的。误工费系赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈因无法从事正常工作而实际减少的收入。受害人达到退休年龄在法律上确实视为完全丧失劳动能力，受害人因伤或者其他原因致残经过相关部门鉴定也可认定为丧失或部分丧失劳动能力，但是法律上拟定的没有劳动能力和现实中没有收入并不是对应关系。即使达到退休年龄之后，现实中仍然有许多人在继续工作，甚至对于某些行业来说多年经验意味着财富。误工费设定的前提也仅是受害人无法正常工作而实际减少的收入，并没有和劳动能力挂钩，赔偿义务人以原告丧失劳动能力为由拒绝赔偿是没有根据的。
　　对于第二个问题，则较为复杂，需要区别对待。办理退休手续可以说是对受害人丧失劳动能力的一种形式确认，本文以是否办理了退休手续来进行区别探讨，因为办理了退休手续往往意味着受害人有退休金收入，这种区分方法更容易理解。
　　第一种情形，受害人虽超过退休年龄因部分或全部丧失劳动能力，但并未办理正式的离退休手续，也就没有退休金收入。实际上，现实中有不少单位为避税或者逃避其他责任，不与员工签订合同，也不缴纳社保，因此也就没有法律上达到退休年龄退休一说。另外，对于那些无固定单位的自由职业者或者个体经营者来说，也不可能办理正规的离退休手续。在这种情形下，我们认为应该按照正常的计算标准来计算误工费，即如果受害人能够举证证明其伤前收入，赔偿义务人不能举证证明受害人伤后仍然有收入的，那么赔偿义务人应根据误工期照实赔偿；如果赔偿义务人能够证明受害人伤后仍然有收入，则伤后收入应在整体的误工费中扣除。
　　第二种情形，受害人在误工期内办理了退休手续。以张某为例，假如张某受伤时59岁半，鉴定结论认定其误工期1年，则误工期后半年受害人已经达到退休年龄。由于办理退休手续原因不同，我们认为对于误工费的计算方式也应该有所区别。
　　
首先是受害人在误工期内达到退休年龄并正常退休，此时在法律上视为完全丧失劳动能力。仍然以上文的张某为例，此时误工费应该如何计算？在退休年龄之内的半年，张某的误工费肯定要计算在内，剩余半年如果张某的工作单位已经为张某办理了退休手续，张某在退休后每月仍然能领取相应的退休金，由于误工费的性质是因无法正常工作而实际减少的收入，而即使张某正常工作其在误工期内收入也不过是半年工资加上半年退休金，因此在这种情况下误工期的后半年不应该再有误工费损失。假如张某受伤前平均工资为4000元，其误工费即为半年24000元。
　　
其次是受害人因伤致残，完全或者部分丧失劳动能力，未达退休年龄便提前办理了退休手续。这里的前提是张某无法工作系因为事故所受伤害，应该由审理法官根据病例、鉴定结论、事故责任认定书等材料综合认定，必要时可以采用鉴定的方式。现实中赔偿义务人有时会提出抗辩，认为残疾赔偿金就是对原告生活能力及获取经济收入能力降低或丧失的补助，因此法院在支持原告残疾赔偿金之后就不应该再支持误工费损失。我们认为这种抗辩是没有法律依据的。误工期的起算时间以受害人受伤之日起算，以鉴定结论或者医学证明为准，但不超过鉴定日。但是残疾赔偿金的计算年限却是以鉴定日为起算日，计算到80周岁，最长不超过20年。误工费和残疾赔偿金在计算期间上并不重合，因此不存在残疾赔偿金替代误工费之说。仍然以张某为例。假如张某因伤致残致使无法工作，在误工期还剩余半年的情况下办理了退休手续，退休之后有退休金收入，此时误工费应如何计算？张某作为正常人，其劳动能力的丧失正是因为此次事故造成，办理退休手续也属于被动性办理，退休后有退休金收入，该收入低于受伤前工资，该部分误工费也应当得到补足，从公平及人道的角度致害方也应该做出补偿。假如张某受伤前平均工资为4000元，因伤致残办理退休手续，退休后养老金每月2500元，则张某因伤提前退休后6个月不足的收入为9000元也应得到支持。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 丧失劳动能力需要看具体情况，若构成伤残，可到相关民政部门办理残疾证，在办理残疾证后，可享受相应补贴。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 丧失劳动能力需要看具体情况，若构成伤残，可到相关民政部门办理残疾证，在办理残疾证后，可享受相应补贴。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

[律师回复] 您好，关于完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的这个问题，我的解答如下, 丧失劳动能力需要看具体情况，若构成伤残，可到相关民政部门办理残疾证，在办理残疾证后，可享受相应补贴。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

[律师回复] 您好，关于完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的这个问题，我的解答如下, 丧失劳动能力需要看具体情况，若构成伤残，可到相关民政部门办理残疾证，在办理残疾证后，可享受相应补贴。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 丧失劳动能力需要看具体情况，若构成伤残，可到相关民政部门办理残疾证，在办理残疾证后，可享受相应补贴。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 丧失劳动能力需要看具体情况，若构成伤残，可到相关民政部门办理残疾证，在办理残疾证后，可享受相应补贴。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

[律师回复] 哪个严重，这种问题你得问医生。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 丧失劳动能力需要看具体情况，若构成伤残，可到相关民政部门办理残疾证，在办理残疾证后，可享受相应补贴。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 丧失劳动能力需要看具体情况，若构成伤残，可到相关民政部门办理残疾证，在办理残疾证后，可享受相应补贴。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

[律师回复] 职工工伤后，退职需要根据工伤级别分别进行处理。rn所以应当首先由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定，确定了伤残登记之后，才能办理，完全丧失劳动能力基本就是4级以上伤残了。rn职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。rn工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 详询住房公积金管理中心。

[律师回复] 关于交通事故人身损害赔偿中，受到伤害的未成年人是否可以请求误工费用赔偿，我国法律并没有对此作出明确规定。 张峰律师认为，未满十八周岁的未成年人为无民事或者限制民事行为能力人，不具备劳动法上的劳动主体资格，不能依靠自己的劳动获得收入维系自己的日常生活，未成年人的生活费用主要由其监护人承担，因此，无从谈及“误工”一说，审判实务中，一般不会获得法院的支持。 此外，依据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成

[律师回复] 你好，工伤认定了吗

[律师回复] 《人身损赔解释》第二十条规定“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”
将受害人的收入状况作为衡量和确定误工费损失的标准之一，并非尽善尽美。因为所谓“误工”，应当是指“耽误劳动”。劳动的量应当以劳动价值，而不是以劳动收入来衡量。劳动收入在一定程度上反映了劳动价值，但其不能等同于劳动价值，其甚至经常不能确切地反映劳动价值。如甲为他人家庭提供家政服务，获取报酬，乙为自己家庭提供家政服务，没有获取报酬的情形，甲和乙均有劳动或者劳动价值，但甲有劳动收入，而乙没有。上述情形，劳动收入就并未确切地反映劳动或者劳动价值。在上述情形下，如甲和乙均遭受误工，若以劳动价值作为衡量和确定误工费损失的标准，甲和乙均应获得误工费损失赔偿，若以收入状况作为标准，则甲能够，而乙不能够获得赔偿。为此，“误工费损失”应是指劳动价值的损失。劳动价值损失，易于或者能够证明的，按照个体性的标准确定；不易或者不能够证明的，按照社会性的标准确定。司法实践中出现的一些解决问题的矛盾，其实质就源于以收入状况作为衡量和确定误工费损失的标准。
1、如何界定没有收入的受害人，及是否应当赔偿其误工费损失的问题。
按照《道路交通事故处理办法》的界定，没有收入的受害人是指本人生活来源主要或者全部依靠他人供给，或者偶尔有少量收入，但不足以维持本人正常生活的人。有劳动，即有劳动价值，有劳动价值即应有收入或者生活来源，虽然劳动收入或者生活来源有的或者有时以货币或者物资形式体现，有的或者有时没有以这种形式体现。为此，只要受害人从事劳动，就应界定其有生活来源。因此，若某人的生活所需完全归属于或者应当归属于他人，即某人没有劳动能力，或者虽有劳动能力但不从事任何劳动，则该人应当被界定为没有收入的人。对这些人，因误工和发生误工损失的情形根本不存在，不应当计算误工费损失赔偿。若某人的生活所需形式上来源于他人，但本人从事某种劳动，且其劳动直接或者间接地是其生活所需的物质或非物质的来源的部分或者全部，则不能界定该人为无收入的人。对这些人，如发生误工，则应当计算误工费损失赔偿。
司法实践中，常以年龄来判定是否赔付误工费损失，即男性60周岁或者女性55周岁以上，或者受害人16周岁以下，不予计算误工费损失赔偿。其理由是上述人员已达法定的退休年龄或者通常的受赡养年龄，或者属于法定的非劳动年龄，依法应享受养老保险待遇或者被赡养的权利，或者应在校接受教育，由此推定其已无或者尚无劳动能力，从而确定其没有劳动收入，没有误工费损失。这是不妥当的。在法律上，养老保险待遇或者被赡养的权利，并不否定劳动的权利；受教育虽然是一种权利，也是一种义务，甚至法律明确规定了禁止用人单位招用童工，但它也并未否定未成年人劳动的权利。现实生活中，上述人员从事劳动，甚至通过其劳动在经济上支撑整个家庭的生活的情形，并不罕见。因此，不应当简单地以受害人的年龄，而应同时结合受害人的劳动能力及是否确实从事劳动来判定是否赔付误工费损失，即上述人员若仍然或者已然从事劳动，应当计算误工费损失赔偿，若否，则不应当计算赔偿。

[律师回复] 完全丧失劳动能力鉴定的手续：　　
（一）办理机构：　　
1、因工负伤的初次鉴定和复查鉴定：用人单位工商注册地的区、县劳动能力鉴定委员会；　　
2、职业病鉴定的初次鉴定和复查鉴定：市劳动能力鉴定委员会；　　
3、再次鉴定：市劳动能力鉴定委员会。　　
（二）申办条件经本市区（县）人力资源和社会保障局认定为工伤或视同工伤，并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的工伤人员　　
（三）申请材料　　
1、填写完整的劳动能力鉴定申请表（申请表在受理机构领取）；　　
2、工伤认定书的原件和复印件；　　
3、医疗机构诊治工伤的有关资料。　　
（四）办事程序劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，根据需要组织工伤人员进行医疗检查，并依法组成专家组，由专家组在面见工伤人员的基础上，依据国家劳动能力鉴定标准提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其直系亲属。　　
（五）办理期限劳动能力鉴定结论一般自受理申请之日起60天内作出，必要时可以延长30日。　　
（六）收费标准劳动能力鉴定费：350元/次；医疗检查费：由检查的医疗机构按规定收取。　　
（七）注意事项　　
1、用人单位或工伤人员对初次劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。市劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论为最终结论。　　
2、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤人员或者其直系亲属、用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以提出劳动能力复查鉴定申请。

[律师回复] 完全丧失劳动能力鉴定的手续：　　
（一）办理机构：　　
1、因工负伤的初次鉴定和复查鉴定：用人单位工商注册地的区、县劳动能力鉴定委员会；　　
2、职业病鉴定的初次鉴定和复查鉴定：市劳动能力鉴定委员会；　　
3、再次鉴定：市劳动能力鉴定委员会。　　
（二）申办条件经本市区（县）人力资源和社会保障局认定为工伤或视同工伤，并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的工伤人员　　
（三）申请材料　　
1、填写完整的劳动能力鉴定申请表（申请表在受理机构领取）；　　
2、工伤认定书的原件和复印件；　　
3、医疗机构诊治工伤的有关资料。　　
（四）办事程序劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，根据需要组织工伤人员进行医疗检查，并依法组成专家组，由专家组在面见工伤人员的基础上，依据国家劳动能力鉴定标准提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其直系亲属。　　
（五）办理期限劳动能力鉴定结论一般自受理申请之日起60天内作出，必要时可以延长30日。　　
（六）收费标准劳动能力鉴定费：350元/次；医疗检查费：由检查的医疗机构按规定收取。　　
（七）注意事项　　
1、用人单位或工伤人员对初次劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。市劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论为最终结论。　　
2、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤人员或者其直系亲属、用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以提出劳动能力复查鉴定申请。

[律师回复] 您好，关于突发疾病完全丧失劳动能力能否视同工伤这个问题，我的解答如下, 王某是某公司的员工。2004年5月4日,王某参加该公司组织的长跑比赛,在比赛过程中,王某突然脸色苍白,倒在赛场上。该单位及时送王某去医院抢救,医院诊断为脑溢血,幸好抢救及时,王某脱离了生命危险,但已完全丧失劳动能力。该公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位突发疾病造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同工伤,与《企业职工工伤保险试行办法》第八条第四项的规定有所区别。因此按照《工伤保险条例》的规定,王某在参加该公司组织的长跑比赛中突发脑溢血不能认定或视同为工伤。