员工受伤离职老板不赔偿该怎样处理

在职场上，员工辛勤工作，有时候难免会遭遇意外受伤。一旦受伤后离职，老板却不赔偿，这可让员工犯了难。辛辛苦苦为公司付出，受伤后本应得到合理的赔偿，却被老板拒绝，这不仅让员工承受身体上的痛苦，还可能面临经济上的压力。那员工遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确是否属于工伤范围

要想让老板赔偿，得先确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况都属于工伤。比如小张在工厂车间工作时，被掉落的机器零件砸伤，这就很可能属于工伤。员工可以对照这些规定，初步判断自己的情况是否属于工伤。

二、收集相关证据

证据可是关键。员工要收集能证明自己受伤情况和与工作关系的证据。像医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明受伤的程度和情况。还有劳动合同、工作证、考勤记录等，用来证明和老板存在劳动关系。另外，现场的证人证言也很重要。比如小李在工地受伤，他可以找一起工作的工友为自己作证。有了这些证据，后续维权才有底气。

三、与老板协商赔偿

有了证据后，可以先和老板心平气和地谈一谈。把自己的情况和需求说清楚，要求老板按照法律规定进行赔偿。在协商的时候，要注意态度，既要坚定自己的立场，又不能太强硬，以免把关系闹僵。比如小王受伤后，和老板坐下来好好沟通，说明了自己受伤后的经济困难，希望老板能给予赔偿。如果老板通情达理，也许就会协商解决赔偿问题。

四、申请工伤认定

要是和老板协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会在规定的时间内进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。比如小赵申请工伤认定后，经过一段时间的调查，最终被认定为工伤。

五、通过法律途径解决

如果工伤认定下来了，老板还是不赔偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合，按照法律程序走。

员工受伤离职老板不赔偿的情况处理起来可能会比较复杂，后续可能还会遇到老板对仲裁结果不执行、法院判决后仍不赔偿等问题。这些问题如果处理不好，会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。