2个月提前辞职，补偿标准的金额是多少

在工作中，很多人可能会因为各种原因需要提前辞职。一般来说，按照法律规定，劳动者提前一定时间通知用人单位解除劳动合同是比较常见的操作。但要是提前两个月辞职，补偿标准的金额该怎么算呢？这是不少职场人关心的问题，因为它直接关系到自己的切身利益。接下来就详细说说这个事儿。

一、正常提前辞职有无补偿

通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是劳动者主动提前辞职，且用人单位不存在过错，那么用人单位一般不需要支付经济补偿。例如小李在一家公司工作，他提前两个月向公司提出辞职申请，公司也不存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，这种情况下小李是拿不到经济补偿的。这是因为法律规定劳动者主动辞职属于个人意愿行为，企业没有法定支付补偿的义务。

二、用人单位存在过错的补偿情况

要是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者即便提前两个月辞职，也可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了两年零三个月，公司一直未给他缴纳社保，他提前两个月辞职，那么公司应支付给他两个半月工资的经济补偿。

三、补偿金额的计算标准

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资20000元，他的经济补偿计算标准就按15000元来算。

四、协商与取证要点

如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，首先可以和用人单位进行协商。协商时要明确表达自己的诉求和依据的法律条款。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。如果还是无法解决问题，就可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

提前辞职涉及补偿的问题处理完后，后续还可能面临一些状况。比如用人单位不履行支付补偿的义务，或者劳动者对最终的补偿金额仍有异议等。这些问题要是处理不好，会让人一直烦恼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。