申请仲裁一定要先办理离职吗

在职场上，当员工和单位闹矛盾，比如说工资没给够、加班不给加班费，或者无辜被辞退，不少人就会想到申请仲裁来维护权益。不过这时候好多人就纠结了，不知道申请仲裁是不是得先办理离职。要是直接离职去仲裁，怕之后没了收入来源，也担心对之后的就业有影响；要是不离职就去仲裁，又怕公司给穿小鞋，工作更难做。那到底申请仲裁一定要先办理离职吗？接下来就给大家说说这个事儿。

一、申请仲裁与离职无必然联系

申请仲裁并不一定非要先办理离职。劳动仲裁是一个解决劳动纠纷的法定途径，员工在职和离职的状态都不妨碍申请。在职期间，如果认为自己的权益，像工资、福利、加班费等受到侵害，完全能发起仲裁。比如说，企业连续几个月没足额发工资，员工不用离职也可以申请仲裁，要求企业补发工资。

二、在职申请仲裁的情况

在职申请仲裁的好处是能保持工作状态，还有稳定的收入。但也存在一些风险，可能会和单位关系变僵，之后工作不太好开展。以企业未交社保为例，员工在职期间发现这个问题，想让企业补缴社保费，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。不过在申请之前，要考虑到和企业的后续关系，同时收集好证明劳动关系和权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、离职后申请仲裁的情况

离职后申请仲裁比较适合那些和单位关系已经很僵，或者不想继续在这家单位工作的人。好处就是不用太担心在职申请可能带来的职场压力。但离职要把握好原因，如果是自己主动辞职，可能在某些权益主张上会受到限制。比如员工因企业拖欠工资主动离职，除了能要回拖欠的工资，还能依据法律规定获得经济补偿；但要是没有合理理由自己主动离职，经济补偿方面的主张就可能得不到支持。

四、申请仲裁的流程和材料

不管是在职还是离职申请仲裁，大致的流程和所需材料都差不多。通常要先写仲裁申请书，把申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由都写清楚。准备好身份证明、劳动关系证明以及相关权益受损的证据等材料。比如申请加班费仲裁，就需要提供考勤记录来证明加班事实。把材料提交给当地的劳动仲裁委，之后按照仲裁委的要求参加庭审等程序就行了。

申请仲裁后，可能涉及到执行的问题，比如企业拒不履行仲裁结果怎么办，或者对仲裁结果不服还能不能进一步维权。这些后续问题如果处理不好，可能会让你的维权成果大打折扣。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能在官方渠道查到，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。