生病且工作严重情况可报工伤吗

人吃五谷杂粮，难免会生病，而工作中大家也都想顺顺利利。可要是赶上生病，还遇上工作情况严重，这时候能不能报工伤，成了很多人心里的疑问。要知道，工伤认定这事和咱劳动者的权益可是息息相关的。要是认定成工伤，那后续的治疗、赔偿等都有保障了。但很多人因为不清楚相关规定，不知道自己这种情况到底行不行。接下来咱们就详细说说，生病且工作严重的情况到底可不可以报工伤。

一、工伤认定的基本标准是什么

根据《工伤保险条例》，工伤认定一般围绕工作时间、工作场所和工作原因这几个关键要素。工作时间内，在工作场所因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，通常能认定为工伤。像建筑工人在工地施工时被掉落的砖块砸伤，这就符合工作时间、工作场所和工作原因这几个条件，可认定为工伤。同时，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同为工伤。

二、生病与工作严重须看因果联系

判断生病且工作严重能否报工伤，要看生病和工作之间是否有因果关系。如果是因为工作环境导致生病，比如长期在粉尘环境下工作患上尘肺病，这明显是工作原因造成的，符合工伤认定条件。但如果是自身已有疾病，和工作关系不大，工作只是一般诱因，可能就认定不上工伤。就好比有人本身有心脏病，工作时只是稍微劳累，心脏病发作，这种情况是否认定为工伤，就得看具体病情和工作的关联程度。

三、申请工伤认定的流程是怎样的

职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、申请工伤认定需要注意什么

在申请过程中，职工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明、同事证言等。另外，要及时申请，不要错过申请期限。而且一旦发现认定结果不符，对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议、也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

认定为工伤后，还会面临很多后续问题，像赔偿金额怎么确定，赔偿支付流程是怎样的，用人单位不配合赔偿该怎么办等。这些问题要是处理不好，会给职工带来很多麻烦。遇到这些难题，大家不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，且他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。让你在工伤问题上少走弯路，不再为这些事发愁。