上班4个月就出工伤究竟该怎么算

刚上班没几个月就遭遇工伤，这对谁来说都是飞来横祸。想想看，辛辛苦苦到新单位工作才4个月，就因为工作受伤了，不仅身体受苦，心里肯定也很焦虑，这工伤的待遇到底该怎么算呢？该有哪些赔偿，又该走哪些流程呢，这些问题都让受伤的职工心里没底。接下来就为大家详细解答上班4个月出工伤的相关计算和处理问题。

一、确定工伤认定的标准

要计算工伤待遇，首先得确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如一位新员工，上班才4个月，在车间操作机器时，因为机器故障导致手指受伤，这就符合在工作时间、工作场所，因工作原因受伤的条件，属于工伤。还有些视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也能享受工伤待遇。

二、计算工伤赔偿的项目

工伤赔偿项目可不少。首先是医疗费，这是治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。要是单位没给交工伤保险，那医疗费就得单位承担。比如职工受伤后去医院治疗，花了5000元医疗费，符合规定的部分，社保就会按比例报销。还有停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，伤残补助金、伤残津贴等，要根据伤残等级来计算。假如职工被鉴定为十级伤残，就能获得一次性伤残补助金，数额是7个月的本人工资。

三、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。比如职工自己去申请工伤认定，就要把这些材料准备齐全，提交给相关部门。

四、劳动能力鉴定的程序

工伤认定下来后，如果职工认为影响了劳动能力，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，分为一到十级，不同等级对应不同的赔偿标准。等鉴定结果出来，职工就能根据伤残等级来计算具体的赔偿金额了。

等工伤认定、劳动能力鉴定完成，拿到赔偿之后，新的问题又可能接踵而至。比如后续的康复治疗费用该怎么算，单位会不会因为受工伤就找借口辞退员工，如果被辞退又该怎么维权。这些问题处理不好，会让职工陷入新的困境。这时候可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在处理工伤问题上经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。