能在工伤和人身损害中做选择吗

工作中受伤是很多劳动者可能会遭遇的闹心事儿，受伤后能获得怎样的赔偿是大家特别关心的问题。有些时候，受伤的情况既符合工伤的条件，又能构成人身损害，这就让人犯难了，到底该选择工伤赔偿还是人身损害赔偿呢？这两种赔偿方式有啥不同，应该怎么选，接下来就给大家好好唠唠。

对符合工伤和人身损害两种情形，能不能从中进行选择，这个问题得具体情况具体分析。在不同的情况下，我们有不同的选择策略。

一、构成工伤和人身损害的相同与不同情形

一般来说，在一些特定的工伤事故中，除了能走工伤赔偿程序，还可能符合人身损害赔偿的条件。像在工作时，因为第三人的侵权行为导致受伤，就既属于工伤，也能要求第三人承担人身损害赔偿责任。比如员工在下班途中被他人的车辆撞伤，经认定属于工伤，同时这也是他人侵权导致的人身损害。但如果是因为自身工作失误或者其他单纯的工伤情形，就只能按照工伤来处理。

二、工伤赔偿的特点和处理步骤

工伤赔偿是基于劳动关系，由用人单位承担主要责任。它的赔偿项目相对固定，有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要获得工伤赔偿，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这需要准备劳动合同、医院诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据等级计算赔偿金额。比如小李在工厂工作时受伤，他先向单位报告，然后单位帮他申请工伤认定，认定成功后，又进行了劳动能力鉴定，最终根据鉴定结果获得了相应的赔偿。

三、人身损害赔偿的特点和处理步骤

人身损害赔偿主要依据侵权责任，由侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。处理人身损害赔偿，要先收集侵权行为的证据，比如现场的照片、证人证言等。和侵权人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。比如小张被他人打伤，他先去医院治疗，同时保留了医院的诊断证明和费用清单，然后和侵权人协商赔偿，协商无果后，就向法院起诉，最终通过法院判决获得了赔偿。

四、能否选择及选择要点

在第三人侵权导致的工伤中，劳动者可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但有些赔偿项目不能重复获得。比如医疗费，只能获得一份赔偿。在选择时，要考虑赔偿金额、赔偿时间、举证难度等因素。如果工伤赔偿的程序相对简单，能较快获得赔偿，就可以先选择工伤赔偿；如果人身损害赔偿的金额可能更高，而且有足够的证据，也可以重点争取人身损害赔偿。

在选择工伤赔偿和人身损害赔偿后，还可能会面临一些后续的问题，比如赔偿金额的执行问题，对方不履行赔偿义务该怎么办，赔偿项目是否有遗漏，能不能再次主张赔偿等。这些问题处理不好，很容易让劳动者再次陷入困境，影响赔偿权益的实现。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情烦恼。