公司只缴工伤险算交社保了么

咱们都知道，工作后公司给员工缴纳社保是很重要的保障。有些朋友发现自己公司只给自己交了工伤险，就犯嘀咕了，这公司只缴工伤险，到底算不算交社保了呢？这问题看似简单，实则关系到咱们每个打工人的切身利益。要知道，社保保险是咱们生活的一项重要保障，要是对它一知半解，那可能会吃大亏。接下来，咱们就好好唠唠这个事儿。

一、社保的构成及要求

社会保险，也就是咱们常说的社保，它包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五个险种。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并足额缴纳社会保险费。这意味着公司有义务为员工缴纳五险，仅仅缴纳工伤险是不符合法律规定的。比如小李在一家小公司上班，公司只给他交了工伤险，他以为这就是交了社保，结果后来生病去医院，才发现因为没有缴纳医疗保险，无法享受医保报销，给自己带来了经济上的负担。

二、只缴工伤险不算完整社保

仅缴纳工伤险不能算作完整意义上的缴纳社保。每个险种都有其独特的保障功能，养老保险是为了保障我们退休后的基本生活，让咱们老有所养；医疗保险可以在生病就医时报销部分费用，减轻医疗负担；失业保险能在我们非因本人意愿中断就业时提供一定的经济补偿；生育保险则为女职工生育提供医疗费用和产假津贴等福利。如果只缴纳工伤险，其他几个方面的保障就缺失了。就像小张，公司只给他交工伤险，后来他失业了，因为没有缴纳失业保险，无法领取失业金，生活一下子陷入了困境。

三、公司只缴工伤险的危害

对员工来说，公司只缴工伤险会让自己面临诸多风险。除了前面提到的生病无法医保报销、失业没有经济补偿、生育不能享受相关待遇外，在退休后也可能因为养老保险缴纳不足而影响养老金的领取金额和时间。对公司而言，这种行为也存在法律风险。一旦被员工投诉或被社保部门查处，公司不仅要补缴未缴纳的社保费用，还可能面临罚款等处罚。比如某公司因为只给员工缴纳工伤险被员工举报，社保部门责令其限期补缴社保，并对公司处以了一定数额的罚款。

四、解决方法及操作要点

如果发现公司只缴纳工伤险，员工可以先和公司进行协商。向公司说明法律规定，要求其按照规定足额缴纳社保。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，以备后续需要。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查和处理。也可以向社保经办机构进行投诉，他们会督促公司整改。如果以上方法都行不通，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，由仲裁机构进行审理和裁决。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

当员工成功要求公司补缴社保后，可能还会面临一些后续问题，比如补缴的社保费用如何计算，之前因为未缴纳社保造成的损失该怎么赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。