公司辞退员工解除合同怎样赔偿

打工一族最怕的就是突然被公司辞退。本来工作干得好好的，说不定哪天领导就突然说要解除劳动合同。这时候大多数人心里肯定慌啊，不知道该怎么办，也不知道公司到底该给自己多少赔偿。遇到这种事儿，咱可不能任由公司摆布，得知道自己应得的权益。接下来就详细说说公司辞退员工解除合同后，赔偿方面的那些事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工分合法和违法两种情况。合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者因为自身原因不能胜任工作，这种情况下公司不用支付赔偿。比如小李经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退他，就不用额外赔偿。而违法辞退是指公司没有合理理由，随意解除劳动合同。比如小赵在公司表现正常，突然被公司以业绩不达标为由辞退，但公司拿不出准确的考核标准和证据来证明他业绩不达标，这就属于违法辞退。遇到违法辞退，员工有权要求赔偿。

二、合法辞退的补偿情况

如果是合法辞退，符合某些情形的，公司需要支付经济补偿。补偿标准是根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付他3.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

违法辞退时，公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张举例，如果公司是违法辞退他，原本应支付3.5个月工资的经济补偿，现在就要支付7个月工资作为赔偿金。而且，在违法辞退过程中，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

四、协商赔偿的做法

员工被辞退后，首先可以和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要明确表达自己知道的法律规定和合理诉求。比如员工可以拿出自己的工作记录，证实自己的工作年限和工作表现，以此来说明公司应按照规定支付赔偿。在沟通中保持冷静和理智，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

五、协商不成的解决途径

要是和公司协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动仲裁机构受理后，会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

被公司辞退获得赔偿之后，后续可能还会有别的事儿。比如公司会不会以别的理由刁难自己，档案转移是否会顺利，社保公积金的缴纳会不会受到影响等。遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能比较困难。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决各种难题，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。