63岁员工受伤后能评定为工伤吗

在工作中受伤，能不能评定为工伤，这可是关系到员工切身利益的大事。对于年轻员工来说，评定工伤相对比较明确。可要是一位63岁的员工在工作中受了伤，情况就变得复杂起来。大家都知道，一般法定退休年龄之后，劳动保障的规则似乎就不太一样了。那这时候受伤，还能被评定为工伤吗？接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、63岁员工与工伤评定的基本关系

通常情况下，63岁已经超过了法定退休年龄。根据《工伤保险条例》，认定工伤的前提往往是劳动者与用人单位存在劳动关系。而达到退休年龄后再就业，和用人单位建立的可能就不是劳动关系，而是劳务关系。比如老张，63岁了还在一家小工厂打工，在操作机器时受了伤。这种情况下，他和工厂之间的关系可能就不符合传统意义上认定工伤所需的劳动关系。不过，也不是绝对的，如果该员工虽然达到退休年龄，但没有享受基本养老保险待遇，并且与用人单位签订了劳动合同，还是有可能认定为劳动关系，从而有可能评定工伤的。

二、判断劳动关系的关键要点

要确定63岁员工受伤能否评定工伤，先得判断其与用人单位是否存在劳动关系。这就得看双方有没有签订书面劳动合同，以及实际的用工情况。如果合同中明确了双方的权利和义务，且员工接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，就倾向于存在劳动关系。像老王，63岁被某公司返聘，签了劳动合同，每天按时上下班，遵守公司的规章制度，这种情况下就更有可能被认定为存在劳动关系。但要是只是临时帮忙，没有明确的合同和管理关系，就不太容易认定劳动关系了。

三、申请工伤评定的具体流程

如果认为63岁员工符合工伤评定条件，就要走申请流程。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。举个例子，老李在工作中受伤后，他所在的单位就应当在规定时间内为他申请工伤认定，并准备好上述材料。

四、若不能认定工伤的解决途径

要是经过认定，63岁员工不能被评定为工伤，但确实是在工作中受了伤，也有其他解决途径。因为是劳务关系，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。比如员工可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。在协商赔偿时，员工要注意收集相关证据，像医院的诊断证明、费用清单、工作记录等，以便在协商不成时通过诉讼来维护自己的权益。

员工受伤评定为工伤后，后续还会涉及到赔偿金额的确定、赔偿款的支付方式和时间等问题。要是用人单位不配合支付赔偿款，员工该怎么办？是申请劳动仲裁，还是直接向法院起诉？这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合具体情况，为员工理清后续流程，提供靠谱的法律建议，帮助员工更好地维护自身合法权益。