工伤认定在时间方面有没有限制

大家都知道，在工作中受伤了，进行工伤认定能获得相应赔偿保障自身权益。但很多人可能没意识到，工伤认定在时间方面是有讲究的，要是错过了关键时间，可能就会影响自己合法权益的实现。那么工伤认定在时间方面究竟有没有限制呢？接下来就给大家详细说说。

一、单位申请工伤认定的时间限制

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。比如说，某员工在工作的时候突发意外受伤，如果该单位没有正当理由，在事故发生超过30天才申请工伤认定，那么从事故发生到单位实际提交申请这段时间所产生的符合规定的工伤待遇等费用就由该用人单位负担。

二、单位未按时申请时职工的申请时间

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。举个例子，小李在单位受伤后，单位没有及时给他申请工伤认定，那么小李自己或者他的家属可以在事故发生之日起1年内去申请工伤认定，维护自己的权益。

三、特殊情况下的时间规定

对于一些特殊情况，工伤认定的时间也有相应规定。如果职工与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间，作出工伤认定决定的时限中止。等劳动关系确定后，再恢复工伤认定时间的计算。例如，小张和单位对劳动关系存在争议，正在走劳动仲裁程序，那么工伤认定的时间就暂停计算，等仲裁结果出来，再继续进行工伤认定程序。

四、申请工伤认定需要准备的材料

申请工伤认定需要准备一些材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。在单位突发脑溢血的老王，家属要为他申请工伤认定，就需要准备好上述材料，这些材料是认定工伤的关键依据，缺了任何一样都可能影响申请的进度。

工伤认定结束后，可能还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿金额的确定以及和单位协商赔偿等后续问题。处理这些后续问题过程中要是遇到难题，比如和单位就赔偿金额谈不拢，或者对劳动能力鉴定结果有疑问等，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况帮你理清后续流程，保障你的合法权益。