公司是否给受伤临时工赔偿误工费

大家都清楚，在工作当中，受伤的事时有发生，这不仅给员工带来身体上的痛苦，还可能影响到他们的收入。对于正式员工，公司一般会按照相关规定处理工伤赔偿等事宜。但说到临时工，情况就有点复杂了。很多临时工受伤后会面临这样的疑问：公司会不会给自己赔偿误工费呢？这其中涉及到不少法律问题，下面就来详细说说。

一、临时工与公司的关系认定

要确定公司是否赔偿误工费，得先看看临时工和公司是啥关系。如果临时工和公司签订了劳动合同，那就是劳动关系，公司就得按照劳动法相关规定来处理。比如小王，他和公司签了短期合同在工地干活，工作时受伤了，这种情况下公司就有相关责任。要是没签合同，但存在事实上的劳动关系，比如临时工长期在公司固定岗位工作、接受公司管理等，也能认定为劳动关系。但要是属于劳务关系，就是临时工单纯为完成某项工作，和公司并非管理与被管理的关系，那处理方式就不同了。

二、认定工伤的流程

要是临时工和公司是劳动关系，受伤后一般要先认定工伤。临时工或者其近亲属要在规定时间内向当地社保行政部门提出申请。申请时得准备一系列材料，包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社保行政部门会根据提供的材料进行调查核实，情况明确的话，会在一定时间内作出工伤认定决定。

三、公司赔偿误工费的条件

如果被认定为工伤了，停工留薪期内，公司需要支付工资福利待遇，这就相当于是误工费。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经批准可以延长。比如小李在公司工作时受伤，被认定为工伤，停工养伤这段时间，公司就得按照他原工资标准来支付工资。要是临时工和公司是劳务关系，就要看彼此的过错来确定赔偿责任。如果是公司的过错导致临时工受伤，公司就得赔偿误工费等损失。

四、协商与维权途径

临时工受伤后，首先可以和公司协商赔偿误工费的事。协商的时候，临时工要准备好能证明自己受伤情况、误工时间、工资标准等材料。要是协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能督促公司依法处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，临时工可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

临时工确定了公司应赔偿误工费后，后续可能又会碰到赔偿金额谈不拢、公司拖着不赔偿等问题，这些都让人头疼。要是处理不好，不仅拿不到应得的赔偿，还会让人身心俱疲。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票、不搞虚假承诺、不夸大效果，会结合实际情况，给你一个靠谱的处理方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。