工伤和人身伤害可同时主张么

在工作中，谁都不想碰上意外，但有时候意外就是防不胜防。要是在工作时受了伤，这就涉及到工伤的问题；而如果是因为第三方的原因导致受伤，又会牵扯到人身伤害。不少人就犯起了嘀咕，这工伤赔偿和人身伤害赔偿能一起去争取吗？这两者之间有着复杂的联系，处理不好可能会让自己的权益受损。接下来，咱们就好好唠唠工伤和人身伤害能不能同时主张这个事。

一、工伤和人身伤害能否同时主张

工伤和人身伤害是可以同时主张的。在很多情形下，职工因第三人侵权受到伤害并被认定为工伤，此时就会同时产生工伤保险赔偿请求权与人身损害赔偿请求权。比如，员工在上班途中遭遇交通事故，对方负主要责任，员工既可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇，又能向肇事方主张人身损害赔偿。法律规定，当工伤是由第三人造成时，工伤职工可以分别依照《工伤保险条例》和民事法律法规，获得工伤保险待遇和人身损害赔偿，也就是所谓的“双赔”。

二、申请工伤认定的流程和要点

申请工伤认定，首先要确定申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接提出申请。申请时，需要准备一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以员工李某为例，他在工作中被机器砸伤手指，所在单位没有及时为他申请工伤认定，李某自己在受伤后的半年内收集了相关材料，向社保部门提出申请并获得了工伤认定。

三、主张人身伤害赔偿的操作步骤

如果要主张人身伤害赔偿，得先进行伤残鉴定。一般在治疗终结后，委托有资质的鉴定机构进行鉴定。确定伤残等级后，就可以计算赔偿金额，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。跟对方协商赔偿事宜时，要保留好各种票据和沟通记录。要是协商不成，就可以向法院提起诉讼。比如赵某在工作中因他人的过错导致受伤，他先和对方协商赔偿金额，但对方态度恶劣拒绝赔偿，于是赵某向法院起诉，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

四、两者赔偿项目的差异和重复部分的处理

工伤赔偿和人身伤害赔偿的项目有所不同。工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，而人身伤害赔偿涵盖了精神损害抚慰金等项目。其中，有些项目是可能重复的，比如医疗费。在实践中，对于重复的赔偿项目，有的地方采用补充模式，即先从其他赔偿途径获得赔偿，不足部分由工伤保险基金补足；有的地方则允许兼得。这就需要根据当地的具体规定来处理。

处理完工伤和人身伤害赔偿的问题后，可能还会遇到后续的情况。比如，后续的治疗费用该如何承担，工伤保险待遇是否会随着病情的变化而调整，人身伤害赔偿的执行是否顺利等。这些问题要是处理不当，很容易让自己的权益再次受到影响。这个时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。律师们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，而是会结合你的具体情况，为你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害。