医疗期结束解除劳动合同怎样赔偿

不少人会在工作期间遭遇生病等情况，进入医疗期修养。等医疗期结束后，有些员工可能没办法马上回到原来的工作状态。这时候，有的用人单位就会选择和员工解除劳动合同。那这种情况下，员工心里肯定犯嘀咕，自己明明是因为生病才耽误工作，单位说解除就解除，自己能得到什么赔偿呢？接下来就给大伙详细说说医疗期结束解除劳动合同赔偿的事儿。

一、医疗期结束单位解除合同的条件

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李患了一场重病，医疗期结束后，他身体状况不允许再从事原来高强度的体力工作，单位给他安排了一份相对轻松的文职工作，可他还是无法胜任，这种情况下单位就具备了解除合同的条件。

二、经济补偿的计算标准

用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在单位工作了3年零8个月，他这十二个月的平均工资是5000元，那单位应当支付给他4×5000=20000元的经济补偿。

三、额外支付一个月工资的情况

如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付劳动者一个月工资。这一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。比如单位突然通知小王医疗期结束后解除劳动合同，没有提前三十天书面通知，小王上一个月工资是6000元，那单位除了支付经济补偿外，还得额外支付他6000元。

四、医疗补助费

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。像小赵患了重病，经鉴定无法工作，单位解除合同后，不仅要支付经济补偿和可能的额外一个月工资，还得支付至少六个月工资的医疗补助费，如果病情严重，还会增加相应比例。

医疗期结束解除劳动合同的赔偿问题解决后，后续还可能会碰到新的状况，比如单位不按照规定支付赔偿，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，很可能让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你分析后续该怎么做，怎么保障你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理这些事情时更有底气，少走弯路。