公司不及时发工资能否辞职

打工挣钱，按时拿到工资是咱打工人最基本的期盼。可现实中，有些公司却总不按时发工资，这可愁坏了不少员工。工资不能按时到账，生活开销都成了问题，很多人就会想，公司这么不靠谱，我能不能直接辞职呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、公司不及时发工资员工有辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同。这就相当于给咱员工吃了颗定心丸。比如小张在一家小公司上班，公司已经连续三个月都没发工资了，小张的生活都陷入了困境，这种情况下，小张就有权提出辞职。

二、辞职流程和注意事项

员工要先和公司沟通，了解不发工资的原因，说不定是公司遇到了暂时的困难。可以以书面形式向公司提出异议，要求公司及时支付工资。比如写一封正式的邮件或者信件，在里面明确指出工资未按时发放的情况和自己的诉求。要是沟通后公司还是不发工资，员工就可以正式提出辞职。辞职时要注意保留好相关证据，比如邮件记录、聊天记录等。

三、辞职后可主张经济补偿

员工因为公司不及时发工资而辞职，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。就像小李在公司工作了两年零三个月，那他就可以得到两个半月工资的经济补偿。

四、员工维权的途径

员工可以先和公司协商解决，毕竟好聚好散，如果能协商成功最好。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，去劳动仲裁委申请仲裁。仲裁结果不理想，还能去法院提起诉讼。

公司不及时发工资导致员工辞职后，后续可能还会有公司不认账、不支付经济补偿，或者在社保、档案等方面难为员工的情况。这些问题要是处理不好，会让员工惹上不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，在处理劳动纠纷领域有丰富的经验，不会做虚假承诺，能结合员工的具体情况，理清后续流程。有这么靠谱专业的律师帮忙，员工能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。