工伤由交通事故认定公司应发误工费么

在工作中，不少人可能会遭遇工伤情况，而其中有些工伤是因交通事故导致的。比如员工在上下班途中或者因工作外出期间发生了交通事故，经过认定属于工伤范畴。这时候就会有一个问题困扰着大家：既然工伤是由交通事故认定的，那公司还应不应该发误工费呢？这不仅关系到受伤员工的切身利益，也涉及到公司在法律上的责任和义务，下面就来详细探讨一下这个问题。

一、明确误工费与停工留薪期工资

在工伤由交通事故认定的情况下，我们常说的“误工费”其实在工伤保险里对应的是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如小王在上班路上发生交通事故，被认定为工伤，那么在他因伤治疗休息的这段时间，公司就应该按他正常工作时的工资待遇发放。

二、交通事故赔偿与工伤待遇的关系

一般来说，交通事故赔偿和工伤待遇是可以兼得的，但不同地区可能有不同的规定和处理方式。在某些地区，如果交通事故赔偿中已经包含了误工费，那么在计算工伤待遇时可能会进行相应的抵扣。不过也有一些地区支持双重赔偿。比如小李因工伤交通事故获得了肇事方的误工费赔偿，同时他所在的公司也按照工伤规定给他发放了停工留薪期工资，这就是双重赔偿的情况。

三、公司支付停工留薪期工资的条件

公司发放停工留薪期工资是有条件的。首先，员工的工伤必须是经过正规程序认定的。员工要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会确定停工留薪期的时长。比如小张申请工伤认定时，提交了和单位签订的合同以及医院的诊断书，最后被认定为工伤并确定了停工留薪期为三个月，那么公司就要在这三个月内按规定支付工资。

四、员工维权途径及要点

如果公司拒绝发放停工留薪期工资，员工可以通过以下途径维权。

1.协商解决：员工可以先和公司沟通，说明法律规定和自己的权益，争取协商解决。比如员工小陈就和公司领导友好协商，说明了工伤的情况和自己应得的待遇，最后公司同意按规定支付。

2.投诉举报：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。投诉时要准备好劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、有关证据等。例如小赵申请仲裁时，提供了工伤认定结果和工资流水等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

在解决工伤由交通事故认定后公司是否应发误工费的问题后，后续还可能会遇到一些状况。比如停工留薪期结束后，员工伤势还未完全恢复不能正常工作，这时候公司又该如何处理，员工的权益又该如何保障。要是涉及到劳动能力鉴定等级不认同，又该怎么进一步维权等。遇到这些复杂问题，你可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，并且能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会依据你的实际情况提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。