60岁以上做工伤认定有什么条件

在工作中受伤，进行工伤认定是保障自身权益的重要途径。不过对于60岁以上的人来说，情况就有点复杂了。一般到了这个岁数，很多人都已经步入退休生活，和单位的关系也跟普通劳动者不太一样。但现实里，还是有不少60岁以上的人依然在工作岗位上奋斗，那他们要是在工作时受伤了，能不能做工伤认定呢？这背后又需要满足什么样的条件呢？接下来咱们就好好捋一捋。

一、主体身份与劳动关系界定

想要进行工伤认定，首先得确定和单位之间的关系。对于60岁以上的劳动者分为几种情况。如果还没享受基本养老保险待遇且和单位存在劳动关系，那就具备基本的工伤认定主体条件。而要是已经享受了基本养老保险待遇后再返聘到单位工作，这种情况在司法实践里，通常就不认定为劳动关系，而是劳务关系。以老张为例，他60岁生日过后，还在原来单位继续上班，没领养老保险待遇，工作时不小心受伤了，他和单位存在劳动关系，就有可能被认定为工伤；但要是老李领了养老金之后又回到单位工作，工作时受了伤，由于是劳务关系，可能就不能按工伤认定程序来了。

二、工作原因与时间场所要求

不管是多少岁进行工伤认定，受到的伤害都得和工作有直接关系。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是最常见的可以认定工伤的情形。比如61岁的老陈在工厂车间正常上班时，因机器故障受伤，这就是在工作时间、工作场所因为工作原因受的伤，满足工伤认定的基本要素。另外，在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可以认定为工伤。像老周在下班前清理工作场地，不小心摔倒受伤，也有可能被认定为工伤。

三、特定情形的认定考量

有些特定情形下，即便超过60岁也能认定工伤。比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，就可以视同为工伤。还有些60岁以上的人从事特定岗位工作，国家有特殊规定的，也能享受工伤认定的权益。举个例子，63岁的老冯在参与社区组织的救火行动中受伤，虽然他年龄超过60岁，但他的受伤是为了维护公共利益，这种情况是有可能被视同为工伤的。

四、申请工伤认定的材料与流程

60岁以上的人申请工伤认定，和普通劳动者申请的流程、所需材料大致相同。一般需要准备工伤认定申请表，劳动合同或者其他能证明劳动关系的材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。这里要注意，如果是劳务关系，虽然不能走工伤认定程序，但可以通过民事诉讼要求单位承担相应的赔偿责任。申请时，要在规定时间内向当地社保行政部门提出申请，社保行政部门会根据提交的材料进行调查核实，然后做出是否认定为工伤的决定。

60岁以上的人做完工伤认定程序后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等诸多问题。如果对鉴定结果有异议或者赔偿金额协商不一致，又该怎么办呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们会在不做虚假承诺、不夸大维权效果的前提下，结合实际情况，为您理清后续流程，保障您的合法权益不受侵害。