合同不续签时，标准赔偿金额是多少钱

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，合同到期后能顺利续签。可有时候，并不是所有事情都能如我们所愿，合同到期后，可能会出现不续签的情况。这时候，很多人心里就开始犯嘀咕了：合同不续签，公司该给我赔多少钱呢？毕竟这涉及到自己的切身利益，要是不了解清楚，很可能就吃了哑巴亏。下面，咱们就来详细聊聊合同不续签时标准赔偿金额的事儿。

一、合同不续签赔偿的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么，经济补偿的标准是怎样的呢？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在一家公司工作了3年零4个月，合同到期后公司不续签，那么按照规定，公司应支付给小李3.5个月工资作为经济补偿；要是小李工作了2年零7个月，公司不续签，就该支付3个月工资的补偿。

二、赔偿金额计算所依据的工资

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要注意，这个工资包含劳动者的计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

比如小王每个月的基本工资是3000元，还有绩效奖金、交通补贴等，他前十二个月所有收入加起来平均到每个月是5000元，那么计算赔偿时就按照5000元来算。要是他的收入在去掉各项奖励后，平均月工资都达不到当地最低工资标准2000元，那就按2000元计算赔偿。

三、用人单位拒付赔偿的解决办法

如果遇到用人单位不续签合同又拒付赔偿的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商。协商的时候要注意收集能证明自己和用人单位存在劳动关系、工作年限、工资水平等证据，常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。协商时，有理有据地向用人单位提出自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证明材料，详细说明事情的来龙去脉。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

比如小张合同到期公司不续签还不给赔偿，他先收集了自己的劳动合同、工资流水等证据，然后和公司协商，但公司态度强硬。于是小张就带着这些证据去劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

四、申请劳动仲裁的流程

要是投诉后还是没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时间内，并且要提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

像小赵就是遇到公司不续签且不赔偿的情况，经过协商和投诉都没用，他就向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。他准备了仲裁申请书，还附上了自己的合同、工资条等证据材料，最终通过仲裁维护了自己的合法权益。

合同不续签拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如办理离职手续是否顺利，个人档案和社保关系转移是否会遇到阻碍，能不能顺利开具离职证明去新单位入职等。这些问题要是处理不好，会影响到自己后续的工作和生活。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们拥有丰富的处理劳动纠纷的经验，能结合具体情况，为你提供精准的解决方案，让你顺利解决后续问题，不必再为此烦恼。