单位在职工生病时解约，应怎样进行赔偿

在工作中，谁都不想生病，可一旦生病，有的单位却做出不地道的事，在职工生病时解约。这对生病的职工来说，无疑是雪上加霜。生病本就需要安心调养，还要面临失业的压力，经济上也会陷入困境。那么，遇到这种情况，职工该如何维护自己的权益，单位又该怎样进行赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确单位解约是否合法

根据法律规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作两年，他生病后有3个月的医疗期，在这3个月内单位解约就是不合法的。但如果医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法解约的赔偿方式

如果单位是在医疗期满后合法解约，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年零4个月，单位合法解约时应支付他3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解约的赔偿方式

要是单位在医疗期内解约，属于违法解除劳动合同。此时，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果单位在他医疗期内解约，原本应支付3.5个月工资的经济补偿，现在就要支付7个月工资的赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

1.协商：职工可以先和单位进行协商，要求单位按照法律规定进行赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。比如小王和单位负责人协商时，用手机录下了协商的过程。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、医院的诊断证明等材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

单位在职工生病时解约后，后续可能还会出现单位不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。