工伤赔偿是不是只看劳动合同

在工作中，大家都希望平平安安，但有时候工伤却防不胜防。员工受了工伤要申请赔偿时，很多人就有疑问了，是不是只能靠劳动合同来确定赔偿呢？毕竟劳动合同是证明劳动关系的一种重要材料，可不少员工压根没跟单位签合同，那他们没办法提供劳动合同，是不是就不能获得工伤赔偿了？其实，工伤赔偿的认定核实并不只看劳动合同，接下来就详细说说。

一、工伤赔偿认定不只看劳动合同

劳动合同确实是证明劳动关系的直接凭证，在认定工伤赔偿时能起到关键作用。不过，这并不意味着没有劳动合同就不能获得工伤赔偿。劳动和社会保障部出台的相关规定指出，即使没有劳动合同，只要能提供其他材料证明劳动关系的存在，就不影响工伤的认定和赔偿。像是工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证等，都能作为认定劳动关系的依据。

比如小李在一家工厂上班，没签劳动合同，一次工作时受了伤。他虽然拿不出劳动合同，但是有工厂发工资的转账记录、考勤打卡记录，这些材料同样可以证明他和工厂存在劳动关系，进而申请工伤赔偿。

二、证明劳动关系的其他材料

除了上面提到的工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证外，同事的证言也很重要。一起工作的同事能证明你在单位工作的情况。还有用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，也能作为证据。另外，一些业务往来的文件，比如你代表单位和客户签的合同等，也能间接证明你和单位的劳动关系。

比如小张在一家销售公司工作，没签合同，受伤后他找到和自己一起工作的几个同事，同事们愿意为他作证。同时，他还找到了自己和客户签的销售合同，这些材料都能帮助他证明劳动关系。

三、工伤赔偿申请流程

员工受工伤后，首先要及时就医，保留好相关的医疗诊断证明和费用票据。然后在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查，作出工伤认定的决定。

比如小王在工地受伤，他第一时间去医院治疗，拿到了医院的诊断证明和费用清单。之后他在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请，提交了自己的工资转账记录、考勤卡、医院的相关材料等，社保部门经过审核后认定他属于工伤。

四、未签订劳动合同的维权途径

要是单位没和员工签劳动合同还不配合工伤赔偿认定，员工可以先和单位协商，要求单位承担相应责任。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以收集证据，通过劳动仲裁来确认劳动关系，进而要求工伤赔偿。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

比如小赵在一家小公司工作没签合同，受伤后公司不管不问。他先和公司老板协商，老板拒绝赔偿。于是小赵向劳动监察部门投诉，劳动监察部门对公司进行了调查，发现公司存在违法行为。小赵又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的赔偿。

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