员工请长病假公司能否将其辞退

在职场当中，员工难免会遇到生病的情况，偶尔的小病，可能休个几天就回去上班了。可要是碰上得大病的情况，需要请长时间的病假来治疗调养。这时候就有不少公司犯了难，员工长期不在岗，岗位工作受到影响，公司就琢磨着能不能把请长病假的员工给辞退。这其实涉及到复杂的法律问题，员工和公司两方对于这个问题也各有各的焦虑和疑问。接下来就为大家详细解答一下，员工请长病假，公司到底能不能辞退。

一、公司辞退员工的法律依据

根据法律的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，公司要想辞退请长病假的员工，得满足一定条件才行。比如小张是一家公司的销售，因病请了长病假，医疗期满后，他身体还没恢复，没办法再从事销售工作，公司给他安排了文职类的工作，他也做不了，这种情况下公司就有可能合法辞退他。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最短3个月，最长可达24个月。比如小李在外面工作了5年，到现在这家公司工作了2年，那他的医疗期就是3个月。在这个3个月的医疗期内，公司是不能随意辞退他的，得等医疗期满了，再看是否符合合法辞退的条件。

三、公司辞退的合法流程

如果员工医疗期满，确实无法从事原工作和新安排的工作，公司也不能直接辞退。公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并且要按照规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小赵在公司工作了3年，公司合法辞退他，就得支付他3个月工资的经济补偿。

四、员工的权益维护

要是公司在不符合法律规定的情况下辞退请长病假的员工，员工可以维护自己的权益。首先可以和公司协商，要求恢复劳动关系或者获得合理的赔偿。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、病假证明、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王被公司违法辞退，他先和公司谈了，没谈拢，就去劳动监察部门投诉，最后成功解决了问题。

员工请长病假被公司辞退后，可能还会面临社保断缴、再就业困难、经济补偿纠纷等问题。这些问题要是处理不当，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法可查的执业资质，不会打包票做虚假承诺，会根据具体情况帮员工理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让员工少走弯路，更好地应对接下来的难题。