面试过了辞职后单位不收我怎样处理

面试通过意味着求职者和用人单位达成了初步的就业意向，可有人高高兴兴辞掉原来的工作后，却遇到新单位不收的糟心事。遇到这种情况很多人都会着急，毕竟辞职后可能面临没有收入的困境，这种局面下到底该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、确认录用状况与原因

在发现单位不收自己时，要先通过合适的方式跟单位确认录用情况。比如发送正式的邮件，邮件里清晰地提及自己面试的岗位、通过面试的时间等关键信息，询问单位不接收自己的原因。也可以直接打电话，与负责人沟通，不过打电话时要注意录音留存证据。

举个例子，小张面试通过一家公司的运营岗位后辞了职，但公司却突然说不接收了。小张打电话给公司负责人询问，原来公司内部调整，这个岗位暂时取消。通过这种沟通，能清楚问题出在哪里，也为后续处理提供方向。

二、查看录用相关文件

如果面试通过后，单位发送了录用通知，要仔细查看录用通知的内容。录用通知里一般会明确双方的权利和义务，比如入职时间、岗位、薪资等。要是单位在录用通知里有明确录用的意思表示，却不接收，这可能构成违约。

比如小李收到了一家企业的录用通知，上面写明了入职时间和薪资待遇，小李辞掉工作后企业却反悔。这种情况下录用通知就可以作为证据，证明企业的违约行为。

三、与单位协商解决

和单位进行友好协商是比较好的解决方式。可以带着录用通知等相关材料，和单位负责人面对面沟通，表达自己因为信任单位而辞掉原来工作的情况，争取让单位按照约定接收自己，或者给予一定的经济补偿。

例如小王和单位协商时，提出自己因为辞职失去了原来的工作和收入，希望单位能考虑实际情况。经过协商，单位给予了小王一定的经济补偿，弥补他的部分损失。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像录用通知、与单位沟通的记录等。劳动监察部门会根据你提供的信息展开调查，帮助你维护权益。

比如小赵按照要求准备好材料向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，督促单位给出合理的解释和处理方案。

五、考虑法律诉讼途径

要是前面的方法都行不通，就可以考虑通过法律诉讼来解决。向法院起诉要准备好起诉状、证据等材料。证据包括录用通知、与单位沟通的记录、原来工作的离职证明等。不过诉讼需要耗费时间和精力，要做好心理准备。

比如小陈收集好相关证据后起诉单位，最终法院判决单位给予小陈相应的赔偿。

遇到这种情况，后续可能还会有单位赔偿金额不合理、赔偿拖延等问题。这些问题处理起来比较麻烦，要是自己处理不好，可能会让自己的合法权益受损。不妨到律图咨询专业律师，这里的律师都有正规的执业资质，处理过各种各样的劳动纠纷案件，经验丰富。而且他们不会做虚假承诺，会结合你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的权益。