工作期间员工交通事故主责是否属工伤

员工在工作期间遭遇交通事故，这事儿可太闹心了，不仅可能耽误工作，身体也得受疼。要是员工负事故主要责任，这情况就更让人纠结了，算不算工伤，很多人心里都没底。工伤认定对于员工来说太重要了，关乎医疗费用、工资待遇等方方面面的利益。工作期间员工发生主责交通事故时，到底能不能认定为工伤呢，下面来给大家详细说说。

一、工伤认定的法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中第六款指出，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任。但工作期间发生交通事故，并不单纯适用这一条。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，《工伤保险条例》第十四条第一款也明确这种情况应当认定为工伤。

比如，小李是一名快递员，在送货途中发生了交通事故，虽然他在事故中负主要责任，但这是在工作时间、工作场所因工作原因导致的，就有可能被认定为工伤。

二、工作期间的界定

工作期间不只是单纯的坐在办公室的那几个小时。它包括正常的上班时间，也包括为了工作进行的准备和收尾时间。比如，搬运工在搬运货物前整理工具、搬运后清理场地的时间，都属于工作期间。还有在工作过程中的合理休息时间，比如工人在流水线工作时短暂的喝水、上厕所时间等也属于工作期间。只要是在这个时间段内因为工作发生了主责交通事故，就有认定工伤的可能性。

三、工作原因的判断

判断是否因工作原因很关键。像前面提到的快递员小李，送货是他的工作内容，在送货路上发生交通事故，就是因工作原因。但如果员工在工作时间私自外出办自己的事儿，途中发生交通事故，即使是在工作时间内，也很难认定为工伤。比如，小张在上班时擅自离岗去商场买东西，路上发生主责交通事故，这种就不属于因工作原因受伤。

四、申请工伤认定步骤

如果员工认为自己是在工作期间因工作原因发生交通事故，即使负主要责任也想申请工伤认定。首先，用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位不申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

工作期间员工发生主责交通事故认定为工伤后，后续还可能涉及到赔偿数额的确定、赔偿方式的协商等问题。要是双方在赔偿方面产生分歧引发纠纷该怎么办呢？这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都具有合法执业资质，并且服务边界清晰，责任明确。他们能够结合实际情况，为你具体分析后续流程，帮助你维护自身的合法权益，让你在处理工伤问题上更有信心。