60岁遭遇工伤要怎样去认定

60岁本应是安享晚年的年纪，但有些人还在工作岗位上继续奋斗。然而，一旦在工作中遭遇工伤，问题就变得复杂起来。因为一般情况下，60岁已达到法定退休年龄，和用人单位的劳动关系认定与普通劳动者有所不同，这就导致工伤认定也面临特殊情况。那么，60岁遭遇工伤究竟该怎么认定呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认劳动关系状况

60岁之后，和用人单位的关系有两种情况。一种是还没享受养老保险待遇，还和单位保持劳动关系，这种情况下和普通劳动者工伤认定差不多。比如老张60岁了，没领养老金，还在工厂上班，工作时受伤，他和工厂有劳动合同，这就是典型的劳动关系。另一种是已经享受养老保险待遇，再返聘到单位工作，这种就和单位形成劳务关系。像老李60岁退休领了养老金，又被公司返聘回去，此时他和公司就是劳务关系。

二、收集相关证据

不管是哪种关系，证据收集都很重要。首先要收集劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据。如果没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能作为证据。比如老王没签劳动合同，但是有银行工资流水，上面显示是单位发的工资，这就能证明他和单位有经济往来，是单位员工。还有工作中的一些文件、邮件等，只要能证明在单位工作，都可以收集起来。

三、申请工伤认定

对于有劳动关系的60岁劳动者，要在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。以老赵为例，他在工作中受伤后，单位在一个月内没帮他申请工伤认定，那他自己可以在一年内去申请。对于劳务关系的，虽然不能走工伤认定程序，但可以按照人身损害赔偿向法院起诉。比如老孙返聘后工作受伤，他可以准备好相关证据，向法院起诉单位要求赔偿。

四、配合调查与鉴定

社保行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实。可能会找用人单位、同事了解情况，这时候要积极配合。如果需要进行劳动能力鉴定，要按照规定去指定的鉴定机构进行鉴定。比如老周申请工伤认定后，社保部门调查时找他同事了解情况，同事要如实说明。之后老周被要求做劳动能力鉴定，他要按时去，以便确定伤残等级。

工伤认定完成后，后续还有赔偿问题。赔偿金额怎么确定，单位不配合赔偿怎么办，这些都是接下来可能会遇到的情况。要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大效果，能根据具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。