企业若不为员工报工伤会有什么后果

有个朋友跟我吐槽，他所在的企业在他受工伤后，一直拖着不给报工伤。他心里特别没底，不知道企业这么做会有啥后果，自己的权益又该怎么保障。其实很多劳动者在工作中遭遇工伤后，都可能遇到企业不作为的情况。企业若不为员工报工伤，到底会带来怎样的后果呢？下面就来详细说说。

一、违反法定义务面临行政处罚

为员工申报工伤是企业的法定义务。依据《工伤保险条例》，员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而且，劳动保障行政部门可能会对企业进行警告、罚款等行政处罚。举个例子，某工厂员工在工作时受伤，企业却没有在规定时间内申报工伤，劳动保障部门介入调查后，发现企业存在违规行为，对企业作出了相应罚款。

二、承担员工工伤待遇费用

如果企业没有为员工申报工伤，员工自己在规定时间内申请并被认定为工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，在企业未缴纳工伤保险的情况下，就要全部由企业承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。比如小李在一家小企业工作时受伤，企业没报工伤也没给他买工伤保险，后来小李自行申请认定为工伤，最终企业要承担小李全部的医疗费用和停工留薪期的工资等，这对企业来说是一笔不小的开支。

三、面临员工法律诉讼风险

当企业不为员工报工伤，员工为了维护自身合法权益，极有可能会通过法律诉讼的途径来解决问题。一旦员工提起诉讼，企业需要投入大量的时间和精力去应对诉讼，而且如果败诉，除了要承担员工的工伤待遇费用外，还可能要承担诉讼费用、律师费用等额外支出。例如小赵在工作中受了重伤，企业不管不顾，小赵无奈之下聘请律师将企业告上法庭，最终企业败诉，不但要支付小赵高额的工伤赔偿，还要承担小赵的律师费用。

四、形象声誉受到负面影响

在如今的社会中，企业的形象和声誉至关重要。如果企业不为员工报工伤，这种行为一旦被曝光，会引起社会公众的不满和谴责，对企业的品牌形象和声誉造成严重的负面影响。这可能会导致客户对企业信任度降低，合作伙伴流失，不利于企业的长期发展。就像某知名企业因为员工工伤问题处理不当，被媒体曝光后，很多消费者开始抵制该企业的产品，企业的市场份额大幅下降。

企业不为员工报工伤会带来一系列严重的后果，无论是经济上还是声誉上，对企业来说都得不偿失。要是员工遇到企业不报工伤的情况，自身权益面临侵害，后续可能会在工伤赔偿的金额、方式等方面与企业产生更多的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可以通过官方渠道进行核验，并且他们会明确服务边界，责任划分也很清晰，不会做虚假承诺、夸大维权效果。在律师的帮助下，员工能更好地维护自己的合法权益，减少不必要的麻烦。