生病不能上班能不能获得赔偿

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生病之后身体不舒服，很多时候就没办法正常上班。对于一些工薪族来说，这时候就会担心因为不能上班会有收入损失，甚至会想能不能从单位或者其他途径获得一定的赔偿。毕竟生活开销可不会因为生病就暂停，生病还可能有额外的医疗费用支出。那么，生病不能上班到底可不可以获得赔偿呢？下面就来详细说说。

一、病假工资的权益保障

员工因为生病不能上班，在合法的医疗期之内，用人单位应该按照法律规定支付病假工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，不同地方比例不一样，通常是百分之八十左右。比如，小张在A市工作，当地最低工资标准是每月2000元，那么他病假期间，单位每月支付给他的病假工资至少得有1600元。员工要想拿到病假工资，需要向单位提供正规医院出具的诊断证明、病假条等材料，并且按照单位的请假流程来请假。

二、医疗期的规定与权益

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律给患病员工的一项保护政策。医疗期的时长根据员工的工作年限来确定，工作年限长的，医疗期相对长一些。比如，小李在一家公司工作了3年，他的医疗期可能就是3个月。在这个医疗期内，单位不能随意解除和小李的劳动合同。如果单位违反规定解除劳动合同，小李可以要求单位支付赔偿金。

三、工伤认定及赔偿情况

如果员工是因为工作原因导致生病，比如患上职业病，那就可以申请工伤认定。一旦被认定为工伤，员工可以获得相应的工伤保险赔偿。以小王为例，他在一家有粉尘污染的工厂工作，后来被诊断出尘肺病，经过工伤认定之后，他能得到包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列赔偿。申请工伤认定需要准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等，在规定时间内向劳动保障部门提出申请。

四、单位违法解除合同的索赔

要是单位在员工生病不能上班的合理医疗期内，没有合法理由就解除劳动合同，员工可以要求单位进行赔偿。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍来支付。比如小赵，他在单位工作了2年，正常的经济补偿是2个月工资，那单位违法解除合同就需要支付他4个月工资的赔偿金。员工首先要收集好能证明自己与单位存在劳动关系、工作年限、单位违法解除合同等方面的证据，然后可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

生病不能上班获得赔偿的事情处理完之后，还有一些后续问题让人操心。比如拿到赔偿后，之后再次因为这次生病复发不能上班，工作和收入又该怎么办；如果单位之后以其他理由刁难员工，员工该怎么应对。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，遇到问题可以结合你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。