到60周岁届满，工伤该如何处理

步入老年职场，不少人即便到了60周岁也还继续坚守在工作岗位上。可如果在这个时候遭遇工伤，这事儿着实让人头疼。大家都知道，到了60周岁就到了退休年龄，和一般的劳动关系可能不太一样，那遇到工伤该怎么处理才好呢？又该维护自己哪些权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、确定劳动关系与退休状态

判断是否还存在劳动关系是关键。要是到60周岁已经办理了退休手续并开始享受养老保险待遇，那和单位之间通常就不再是劳动关系，而是劳务关系了；要是没办退休手续，或者办了退休手续但没享受养老保险待遇，这就要结合具体情况看看和单位之间是否还存在劳动关系。比如老张到了60周岁，虽然没享受养老保险待遇，但还在单位正常工作，公司也给他发工资，这种情况下就有可能还存在劳动关系。

二、劳务关系下的处理方式

如果是劳务关系，员工因工作受到伤害，不能按照工伤保险条例认定工伤。但可以根据民法典等法律规定，向单位主张人身损害赔偿。受害者要收集好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、事故发生时的证人证言等。之后和单位协商赔偿事宜，像医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。要是协商不成，那就得去法院起诉。以老王为例，他60岁后在单位做保安，工作时受伤，和单位协商赔偿没达成一致，他就向法院起诉，最终获得了相应赔偿。

三、劳动关系下的处理途径

若存在劳动关系，就可以按正常的工伤认定程序走。员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，再根据劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇。小李到60周岁还没办退休，工作时受了伤，他及时申请工伤认定，经鉴定为工伤，后续就获得了工伤保险相应的赔偿。

四、单位责任与赔偿落实

不管是劳务关系还是劳动关系，单位都有相应的责任。在劳务关系中，单位根据过错承担赔偿责任；在劳动关系中，单位要依法为员工缴纳工伤保险。要是单位没给员工缴纳工伤保险，那在认定为工伤后，员工的工伤保险待遇就由单位支付。例如小赵所在单位没给他缴纳工伤保险，他工伤后，单位就得按照工伤保险待遇的标准自己掏钱赔偿小赵。

五、寻求专业援助

处理工伤问题比较复杂，普通劳动者可能不太懂相关法律程序。这时候可以去法律援助中心申请法律援助，或者找专业律师咨询。专业人士能帮忙分析情况，指导收集证据，参与协商或者诉讼。拿小张来说，他遇到工伤后，自己搞不清状况，找了律师，律师帮他争取到了应有的赔偿。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿款支付不及时、工伤复发该怎么处理、劳动能力鉴定结果出来后对赔偿金额不满意等情况。这些问题处理起来也不简单，要是没处理好，很可能会让自己的权益受损。这时不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法合规的执业资质，服务边界明确，还不会做虚假承诺。他们能结合具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。