不能解除劳动合同的情形是哪些

工作中，劳动合同就像一把保护伞，保护着劳动者和用人单位双方的权益。但有时候，用人单位可能会因为各种奇奇怪怪的理由，想和劳动者解除劳动合同，这时候就会有不少劳动者感到困惑，难道所有情况下单位都能随意解除合同吗？其实，法律为了确保劳动者的合法权益，明确规定了一些不能解除劳动合同的情形。接下来咱们就详细说说到底有哪些情形单位不能解除劳动合同。

一、接触职业病危害作业未离岗体检的情况

对于那些从事接触职业病危害作业的劳动者来说，在没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间时，用人单位是不能解除劳动合同的。这不难理解，因为这类工作可能会让劳动者身体受到潜在伤害，只有在确定身体状况后，才能决定是否继续劳动关系。

举个例子，某工厂的工人长期接触粉尘，这就属于接触职业病危害作业。如果工厂在未给这些工人做离岗体检的情况下，就要解除劳动合同，这是不合法的。工人有权要求工厂先进行体检，确定自己的身体状况。

二、工伤相关不能解除情况

劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能随意解除劳动合同。毕竟工伤是因为工作原因导致的，劳动者为单位付出了健康代价，应该得到相应的保障。

比如，小李在工作中受伤，经过鉴定为部分丧失劳动能力。这时，他所在的单位就不能以任何理由和他解除劳动合同，除非符合法律规定的特殊情况。如果单位违法解除，小李可以通过法律途径维护自己的权益。

三、法定医疗期内的情况

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是法律赋予劳动者的就医和恢复的时间，目的就是让劳动者能安心养病。

例如，小张生病住院，按照规定有三个月的医疗期。在这三个月内，他的单位不能解除和他的劳动合同。要是单位在这期间解除了，就违反了法律规定，小张可以要求单位继续履行合同或者给予赔偿。

四、孕期、产期、哺乳期的女职工情况

女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不能因一般情况解除劳动合同。怀孕、生孩子和哺乳孩子对女职工来说是特殊时期，身体和生活上都会面临很多困难，需要得到保障。

像王女士怀孕后，她的单位觉得她之后可能会请假影响工作，就想解除合同，这是绝对不允许的。王女士可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

五、连续工作满十五年且距退休不足五年的情况

劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。这类劳动者为单位奉献了很长时间，临近退休再失去工作，会对他们的生活造成很大影响。

假如老张在一家企业连续工作了十八年，再过三年就退休了，单位就不能随意和他解除劳动合同。老张要是遇到这种情况，也要积极利用法律武器保护自己。

劳动合同解除后，仍可能存在不少后续问题，例如经济补偿标准不合理怎么办，社保关系如何处理，失业金能否顺利领取。这些问题要是处理不当，极有可能引发新的纠纷，影响劳动者的生活稳定。此时不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体状况，帮你梳理后续流程，告知你如何争取合理的经济补偿，怎样处理社保和领取失业金。有这样靠谱的专业人士相助，能让你在劳动合同解除问题上少走弯路，不再为这些棘手的事情发愁，更好地维护自身的合法权益。