15年未签劳动合同赔偿方式是怎样

很多人在工作时可能没有太在意劳动合同的签订，觉得只要能正常工作拿工资就行。可一旦遇上纠纷，没有合同就会相当麻烦。就拿有人工作了15年都没签劳动合同来说，这期间一直相安无事，或许还没意识到问题的严重性，但要是哪天权益受损，比如被辞退或者遇到社保问题，那麻烦可就来了。这时大家就会问，15年未签劳动合同，能获得怎样的赔偿呢？这可是关系到大家切身利益的大事，下面就来详细说说。

一、赔偿依据及双倍工资问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的。比如小李，他工作了15年没签合同，现在想主张双倍工资，很可能因为超过仲裁时效而无法得到支持。一般来说，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以工作多年后才想起没签合同要双倍工资，基本是不太可行的。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。像工作15年未签合同的情况，就已经视为签订了无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是有一定保障的，无固定期限劳动合同意味着只要劳动者没有出现严重违反单位规章制度等法定解除劳动合同的情形，用人单位不能随意辞退劳动者。例如老张，在单位工作了多年没签合同，后来被单位无故辞退，他就可以依据视为签订无固定期限劳动合同这一规定来维护自己的权益。

三、经济补偿的计算方式

如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小王每月工资5000元，工作了15年，若单位违法解除劳动关系，他能获得的经济补偿就是15×5000=75000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权的操作要点

首先要进行取证，劳动者需要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料和投诉书，详细说明自己的诉求和事情经过。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作15年未签劳动合同获得赔偿后，后续也可能会有新的状况。比如单位可能会在工作安排、薪资待遇等方面给劳动者“穿小鞋”，或者劳动者想换一份工作时，原单位是否会在离职证明等方面设置障碍。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，保障你的合法权益继续得到维护。