疫情期间劳动用工政策是什么？疫情期间复工可否加班？

[律师回复] 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
02
月计薪天数为21.75天。职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得，104天为所有法定节假日的天数总和。
03
休息日加班，用人单位应该支付不低于工资200%的薪资报酬，加班工资=月工资基数÷21.75200%加班天数。
04
节假日加班，用人单位应该支付不低于工资300%的薪资报酬，加班工资=月工资基数÷21.75300%加班天数。
05
在工作日加班,用人单位应该支付不低于工资150%的薪资报酬，加班工资=月工资基数÷21.75150%加班天数。
06
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。

[律师回复] 平日加班为1.5倍工资，周六周日如果不安排调休，应该支付双倍工资，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。计算方法如下：
基础工资÷21.75×1.5（或×2）（或×3）
这是加班工资政策。

[律师回复] 你好，需要结合当地政府的规定来处理，如果当地政府规定需要给保安发放补贴那么应该都有，如果没有的话你可以投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 你好，不合法，加班仍然要按照正常加班工资计算。拒绝支付加班费的可以到劳动监察部门投诉，其他问题可以电话联系我详细沟通，便于我了解你的具体情况后进一步分析解决办法。

[律师回复] 在行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行。在对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼期间，行政处罚不停止执行，法律另有规定的除外。根据法律规定，行政复议期，处罚决定不停止执行，也就是说，超过规定时间没有缴纳罚款的，仍要加处罚款。

[律师回复] 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

[律师回复] 用人单位在实行加班加点制度时应遵循以下四个原则：
1 用人单位要限制加班加点，保证劳动者休息、休假的权利。
2 劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，因未完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。
3 企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商一致，按协商意见办。协商不一致，用人单位有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班加点决定，劳动者有权拒绝。
4 遇有发生自然灾害等特殊情况，企业决定加班加点不受法律规定的限制。
实行标准工时制的用人单位，可依法正常实行加班加点制度。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，补休时间应与加班时间相等。实在不能安排补休的，则应支付劳动者不低于工资的200%的加班工资。法定休假日安排劳动者加班工作的，不须安排补休，而应支付劳动者不低于工资的300%的加班工资。

[律师回复] 你好，一般是要看具体合同和具体情况的，建议和公司协商，希望可以帮助到你。

[律师回复] 加班费，要看具体的情况

[律师回复] 按《劳动法》的规定，用人单位凡在9日到11日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;12日到15日期间用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

[律师回复] 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

[律师回复] 你好，需要发生活费

[律师回复] 《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;
　　二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬;
　　三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
　　因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。你们公司关于事假加班抵消的政策这也是不合法的。

[律师回复]
一、江口镇旺盛村土地复垦基本情况经查，江口镇旺盛村在2013年10月进行了乡村宅基地复垦规划测绘（重庆市倍特测绘公司），包含旺盛村1组贺在内，合计测绘35户，在随后进行的
第一次审查时合格（重庆市地矿院一审），2015年5月20日，重庆市土整中心进行
第二审时，将贺在内的7户人被审查删除。剩余的28户人，于2015年7月27日，被重庆市国土局将千丘、慈竹、蓼叶在内的4个村120来户包装成事项：云阳县江口镇千丘村等4个村乡村户籍规则改革土地复垦事项，允予施工。
二、关于您宅基地复垦问题的回复经查，2015年5月20日，重庆市土整中心进行
第二审时，将贺在内的7户人被审查删除，您家庭所在的宅基地包含其中。重庆市乡村宅基地复垦，是隶属农户自愿并需符合重庆市国土局相关复垦地块收储要求的做法，能复垦则农户将宅基地所有权上交国土局，不能复垦则农户保留宅基地所有权。江口镇复垦办主任冉已与您家庭人员电话沟通并获到您家人的理解与支持，均表示对此无异议。最后，再次感谢您的来信和对我俩工作的支持！同时，欢迎继续对我俩的工作进行监督，并提议宝贵的意见和建议。如有其它问题，请致电我县江口镇人民政府进行详细询问。

[律师回复] 劳动法明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 依据《劳动法》四十四条，平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。以上是关于加班调休政策的解答。

[律师回复] 加班管理制度
一、加班定义
指在规定工作时间外，因本身工作需要或部门主管指定事项，必须继续工作者，
称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
二、加班管理制度
1、员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由领导批准后，方可实施加班。
2、加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天16:30前；周末加班于加班前最后一个星期五的16:30前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管通知人事部，在正常上班后的当天12:00前补交。
3、本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由
不得推诿。
4、加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8
小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作为计算当月加班补贴的依据。（加班时间累计零头按四舍五入计算）。
5、工作日加班时间，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天。
6、加班结束后需打卡以便人事部门统计加班时间。
三、加班补贴标准
1、调休
（一） 工作日加班按1:1的比例折算调休时间；
（二） 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。
2、加班补助
（一） 工作日加班按正常工作日工资100％计算加班补贴并由公司提供晚饭；
（二） 周末或法定节假日加班按正常工作日工资200％计算加班补贴；
四、细则
1、未提前审批的加班一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生
的损害后果概由本人承担。
2、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
3、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。
4、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成所交付工作的员工，取消加班补
~ 1 / 2 ~
偿。
5、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、
“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，将取消加班补偿。
2016年2月23日

[律师回复] 由此可见，法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资，但相对来说，如果已经支付了3倍工资，也不一定要给予补休。

[律师回复] 用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。
变相延长员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

[律师回复] 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
　　二、新劳动法对加班费的规定：
　　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
　　三、如何确定加班费的计算基数？
　　
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
　　
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
　　
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。
　　
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
　　
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
　　四、补休代替加班费合法吗？
　　职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
　　《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
　　由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
　　当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
　　法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
　　五、未经批准自愿加班能索要加班费吗？
　　根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
　　可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
　　六、职工最低工资标准内能包含加班费吗？
　　职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。