超过65岁工伤无保险要怎样处理

在工作场景中，常常会有人遇到各种各样的意外。随着一些高龄的劳动者继续活跃在工作岗位上，一旦这些超过65岁的老人在工作时受了伤，而且单位还没给他们买工伤保险，这可就麻烦了。此时他们该怎么保障自己的权益，这是很多人都关心的问题。下面咱们就来详细说说超过65岁工伤无保险的处理办法。

一、确定是否存在劳动关系

年满65岁的劳动者，通常已达到退休年龄，这种情况下与用人单位建立的可能不是劳动关系，而是劳务关系。不过判断时，得看实际情况。要是劳动者在单位的管理下从事劳动，单位给付报酬，那即使超过65岁，也可能被认定存在劳动关系。比如老张66岁了，在一家工厂做门卫，工厂给他发工资，还对他有考勤要求，这就可能存在劳动关系。确定关系很重要，因为不同关系的处理方式不同。

二、与用人单位协商赔偿

不管是劳动关系还是劳务关系，在受伤之后都可以先和单位协商赔偿。劳动者要主动提出自己的诉求，把自己的医疗花费、误工损失等情况跟单位说清楚。比如老李在工地上受伤，他就可以把自己看病的发票、请假耽误工作少挣的钱等证据拿给单位看，和单位谈赔偿的事儿。协商的时候要心平气和，争取达成双方都能接受的赔偿协议。不过要是单位耍赖，不愿意赔偿，那就得考虑其他办法了。

三、收集证据

在和单位协商的同时，要注意收集证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、医疗诊断证明、证人证言等。如果是劳务关系，聊天记录、工作成果记录等也可以作为证据。比如老王在一家餐厅打工受伤，他可以收集餐厅给他发工资的转账记录、同事证明他在餐厅工作的证言。证据越充分，之后维权越有利。

四、寻求法律途径解决

如果协商不成，就只能走法律途径了。要是存在劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果是劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。在这过程中，最好能找专业的律师帮忙，毕竟法律程序比较复杂。

受了工伤且没有保险，事情处理起来老麻烦了。后续还可能遇到单位不认账、赔偿金额谈不拢、法律程序进展不顺利等问题。要是不小心处理不好，劳动者的权益就很难保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮您理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让维权之路少走弯路，更好地保障自身的合法权益。