按照劳动合同法辞退，可获多少赔偿金

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候因为各种原因，用人单位可能会依据劳动合同法辞退员工。那员工被辞退后能拿到多少赔偿金呢？这可是很多人关心的问题。赔偿金的数额不仅关系到员工当下的生活，还影响着未来一段时间的经济状况。要是没搞清楚能拿多少赔偿，员工可能就吃了大亏。接下来咱们就详细说说按照劳动合同法辞退，赔偿金到底该怎么算。

一、明确辞退性质确定赔偿基础

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，这种情况下用人单位通常无需支付赔偿金。比如员工多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将其辞退，就不用给赔偿金。而违法辞退是指用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，此时员工有权获得赔偿金。像公司无正当理由就把员工辞退，这就属于违法辞退，员工可以主张赔偿。

二、计算工作年限很关键

赔偿金的计算和员工在本单位的工作年限密切相关。工作年限是从员工入职之日起开始计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年2个月，那么他的工作年限就按3.5年算。

三、确定月工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，若员工月工资是20000元，计算赔偿时就按15000元算。

四、计算赔偿金数额

如果是违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍。结合前面计算出的工作年限和月工资，就能算出具体的赔偿金数额。接着上面小李的例子，假设他月平均工资是8000元，因为是违法辞退，他能拿到的赔偿金就是8000×3.5×2=56000元。

五、协商与维权途径

员工可以先和用人单位协商赔偿金的事宜。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿金后，后续可能还会有一些问题，比如社保的衔接、档案的转移等。这些问题处理不好，也会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。