员工转正后被辞需提前多久说

打工人都盼着转正后工作能稳定些，可有些员工转正没多久就莫名其妙收到被辞退的消息。这时候大家心里肯定犯嘀咕：公司辞退转正员工难道说一声就行？有没有提前告知的时间要求呢？接下来就聊聊员工转正后被辞退到底要提前多久告知这事儿。

一、需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的情形

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是存在以下这些情况，用人单位辞退转正员工，得提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

比如员工小李转正后生病，医疗期满回来后没办法再从事原来的工作，公司给他调整岗位他还是不能胜任，这种情况下公司想辞退他，要么提前三十天书面通知，要么多给小李一个月工资。

二、无需提前通知的情形

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任的。在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同且不用提前通知员工。

像员工小张在转正后经常旷工，严重违反了公司考勤制度，公司发现后就可以立即辞退他，不用提前三十天通知，也不用额外支付一个月工资。

三、协商一致解除的情形

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，提前多久告知没有硬性法律规定，主要看双方协商的结果。要是员工小王和公司经过友好协商达成解除劳动合同的共识，双方约定三天后办理离职手续，这也是可以的。

四、被辞退员工的维权途径

要是员工觉得公司辞退自己不合法或者没有按规定提前通知，可以先和公司协商解决。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司按规定提前通知或者支付相应的赔偿。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司的劳动关系以及公司辞退自己的情况。员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

员工被辞退后，可能会面临经济补偿计算不对、社保公积金断缴等系列问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具有专业执业资质，能通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，给你分析后续相关问题该怎么应对，帮你维护自身的合法权益，让你在面对这些难题时更有底气。