如何签订无偿兼职合同

最新修订 | 2024-09-26
浏览10w+
胡晶律师
胡晶律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:378人
专家导读 免费的兼职合同需要双方自愿签订。兼职工作通常是按小时计酬的。事实上,他们属于兼职工人。他们可以要求签订劳动合同,也可以签订口头协议。
如何签订无偿兼职合同

一、如何签订无偿兼职合同?

免费的兼职合同需要双方自愿签订。兼职工作通常是按小时计酬的。事实上,他们属于兼职工人。他们可以要求签订劳动合同,也可以签订口头协议

根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位兼职劳动者的平均日工作时间不得超过四小时,每周累计工时不得超过24小时,试用期不得约定,劳动报酬最长结算期不得超过15天。

同时,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同;以后订立的劳动合同不影响第一个劳动合同的履行。任何一方可以随时通知对方终止雇佣,用工单位不支付职工的经济补偿。

由此可见,兼职工人也可以要求签订劳动合同,约定劳动岗位和工作时间,工资、福利和违约责任,以避免口头协议的不确定性和争议。当然,如果非全日制工人不签订劳动合同,他们必须选择声誉好的雇主和雇佣管理人员。只有规范化,才能将劳动争议风险指数降到最低。

二、兼职合同是什么?

1、建议签订合同,明确双方的权利和义务

2、兼职只能签订劳动合同,不必支付社会保障公积金

3、如果一份兼职工作是一项长期工作,你需要签署一项协议,要么是临时雇佣协议,要么是兼职劳动合同、明确的职位、工作职责、工资和支付时间等等。

另外,在拿到合同后,要注意以下几点:

1、确定合同本身是合法的。确认用人单位签订的劳动合同具有法律约束力,包括用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同(权利、义务)的内容,必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事违法工作;签订劳动合同的程序和形式必须合法。

2、仔细检查合同条款是否完整。正式合同应有完整的条款,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、争议解决、签字、盖章等。

3、当心霸王合同(不公平和不合理的合同)。条款不明确,概念模糊,合同的内容只规定求职者的义务,很少有涉及求职者权利的合同处于戒备状态。

4、勇敢地质疑合同中可能损害他们自身利益的那些方面。

5、在合同中使用补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,减少侵权风险。

6、加强自我保护意识和法律观念,决不签订对自己不利的合同。否则,后果将无穷无尽。

7、保存自己的合同。日后,一旦双方发生利益冲突,就很容易得到证实。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3662位律师在线平均3分钟响应99%好评
如何签订无偿兼职合同
一键咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    150****5658用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    164****2222用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    174****1666用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    138****4418用户2分钟前提交了咨询
    148****6170用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    155****6864用户3分钟前提交了咨询
  • 156****1108用户2分钟前提交了咨询
    163****1303用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****4528用户3分钟前提交了咨询
    166****6343用户2分钟前提交了咨询
    156****4060用户3分钟前提交了咨询
    172****3446用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    135****5851用户1分钟前提交了咨询
    171****7773用户3分钟前提交了咨询
    154****0702用户2分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
无偿兼职合同怎么签订?
无偿兼职合同需要根据双方的自愿的来进行签订,如果存在任何一方是在胁迫的情况下签订的,那么合同的本身也就不是合法的,需要检查合同的条款是否齐全,自己也要保存一份合同。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
兼职人员需要签订兼职协议吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与兼职人员需要签订兼职协议吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
你好,我在A店里做兼职,并签订了兼职合同。现在由于这个新肺炎的原因A闭店。那么我的工资可以发到我合同签的那一天吗?
[律师回复] 兼职工资怎么算个人所得税
1、根据《个人所得税法》第六条规定,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
2、兼职属于劳务活动,当其单次收入不超过八百元的时候,其实不需要缴纳税款的当其单次收入超过八百元又不超四千元,其减除费用八百元余额为应纳税所得额当其单次收入超过四千元,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
3、得到应纳税所得额后,乘以税率百分之二十,就可以算出个人所得税。
4、所以,兼职劳务费个人所得税是否要缴纳,要根据个人劳务报酬而定。做兼职不发工资怎么办一符合法律规定的劳动者做兼职。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书,然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以你与用人单位之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。要是在你按要求做完兼职后单位不发工资的话,可以与之进行协商。如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实,单位支付报酬的标准,你的工作时间和应支付的报酬等。兼职需要签合同吗
1、我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同,但是。为了维护自己合法利益,需要签订兼职合同。
2、兼职合同中要注意写明:双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的,最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定,兼职过程中也比较放心。
3、合同作为法定的书面证据之一,对于维护兼职工作人员的利益起着较为重要的作用,如不签订合同,当发生用人单位拖欠工资等侵犯兼职人员利益的事情时,兼职人员将难以举证其与用人单位之间发生的权利义务关系。
快速解决“合同事务”问题
当前3662位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
3662 位律师在线,高效解决问题
兼职未签订劳动合同赔偿有吗
兼职未签订劳动合同不需要赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。《劳动合同法》对于签订口头协议没有强制规定。故对于非全日制用工劳动者的兼职,用人单位不予之签订劳动合同也是不违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
兼职签订劳务合同可以吗
[律师回复] 您好,针对您的兼职签订劳务合同可以吗问题解答如下, 做的劳动者,也可要求签劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。当然,做不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。签合同的注意事项
1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。
2、只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。
3、如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意:
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊,而且合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。
快速解决“合同事务”问题
当前3662位律师在线
立即咨询
兼职合同可以长期签订吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 做的劳动者,也可要求签劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。当然,做不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。签合同的注意事项
1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。
2、只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。
3、如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意:
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊,而且合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
兼职是否需要签订合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与兼职是否需要签订合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
兼职可以不签订劳动合同吗
[律师回复] 您好,关于兼职可以不签订劳动合同吗这个问题,我的解答如下, 做的劳动者,也可要求签劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。当然,做不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。签合同的注意事项
1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。
2、只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。
3、如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意:
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊,而且合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。
兼职可以不签订劳动合同吗
[律师回复] 您好,关于兼职可以不签订劳动合同吗这个问题,我的解答如下, 做的劳动者,也可要求签劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。当然,做不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。签合同的注意事项
1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。
2、只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。
3、如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意:
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊,而且合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。
问题紧急?在线问律师 >
3662 位律师在线,高效解决问题
劳动合同兼职需要签订吗?
劳动合同兼职需要签订,非全日制用工,可要求签署劳动合同,也可以订立口头协议,非全日制劳动者,不得约定试用期,工资结算不得超过十五日,全日制用工可以与多个单位订立合同,可以随时终止用工。
10w+浏览
劳动纠纷
兼职可以不签订劳动合同吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 做的劳动者,也可要求签劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。当然,做不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。签合同的注意事项
1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。
2、只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。
3、如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意:
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊,而且合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。
快速解决“合同事务”问题
当前3662位律师在线
立即咨询
兼职可以不签订劳动合同吗
[律师回复] 您好,关于兼职可以不签订劳动合同吗这个问题,我的解答如下, 做的劳动者,也可要求签劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。当然,做不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。签合同的注意事项
1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。
2、只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。
3、如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意:
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊,而且合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。
兼职可以不签订劳动合同吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 做的劳动者,也可要求签劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。当然,做不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。签合同的注意事项
1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。
2、只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。
3、如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意:
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊,而且合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。
兼职可以不签订劳动合同吗
[律师回复] 对于兼职可以不签订劳动合同吗这个问题,解答如下, 做的劳动者,也可要求签劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。当然,做不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。签合同的注意事项
1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。
2、只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。
3、如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意:
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊,而且合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 合同事务 > 合同效力 > 如何签订无偿兼职合同