医疗期内开除员工，赔偿标准金额是多少

在职场上，员工生病需要治疗，就会进入医疗期。可有些用人单位却在员工医疗期内将其开除，这让员工陷入了既担心病情又发愁工作的困境。医疗期是法律赋予劳动者的权益，用人单位不能随意剥夺。那么，当员工遭遇医疗期内被开除的情况，赔偿标准金额到底是多少呢？接下来就为大家详细解答。

一、医疗期内开除员工的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这为员工在医疗期内的权益提供了坚实的法律保障。比如小张在一家公司工作，不幸生病进入医疗期，公司却在医疗期内将他开除，小张就可以依据此法律规定维护自己的权益。

二、经济补偿标准的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的确定

因为用人单位是违法解除劳动合同，所以要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。还是以小李为例，他的经济补偿是17500元，那么赔偿金就是17500×2=35000元。也就是说，小李在医疗期内被公司开除，公司需要向他支付35000元的赔偿金。

四、维权途径及操作要点

如果员工遇到医疗期内被开除的情况，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗期证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、相关证据等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在医疗期内被开除，他先和公司协商，公司拒绝赔偿，他就向劳动监察部门投诉，经过劳动监察部门的调解，公司最终支付了赔偿金。

医疗期内被开除后拿到赔偿只是一个阶段，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你能更安心地应对生活中的挑战，维护好自身的合法权益。