60岁的人可不可以申报工伤

在工作中，工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。对于大部分年龄相对合适的在职人员来说，工伤认定标准相对清晰。但如果是60岁的人呢？要知道，一般法定退休年龄男性是60岁，这让很多人产生疑惑，这个年龄段的人还能不能申报工伤呢？接下来就好好探讨一下这个问题。

一、60岁人员劳动关系的不同情况

60岁人员与用人单位的劳动关系存在多种情形。一种是已经办理退休手续并享受养老保险待遇，再返聘到单位工作，这种情况下双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。比如老张60岁退休后，被原单位返聘回去做技术指导，他和单位就属于劳务关系。另一种是虽然到了60岁，但未办理退休手续，仍以劳动者身份在单位正常工作，这种形成的就是劳动关系。

二、劳动关系下申报工伤的条件

如果60岁人员与用人单位存在劳动关系，那么在申报工伤时的条件和普通在职人员一样。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可以认定为工伤。例如，老王60岁还未办理退休，在工厂车间工作时，被掉落的机器零件砸伤，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤，是可以申请工伤认定的。

三、劳务关系下能否申报工伤

对于已享受养老保险待遇后返聘的60岁人员，由于与单位是劳务关系，不能按照工伤程序认定工伤。不过，如果在工作中受伤，也并非没有保障，可以按照《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应的赔偿责任。比如老李退休返聘后，在单位打扫卫生时滑倒受伤，他可以要求单位根据其过错承担医疗费、误工费等赔偿责任。

四、申报工伤所需材料和步骤

若60岁人员与单位存在劳动关系要申报工伤，首先要准备好劳动关系证明材料，如劳动合同等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表。社保部门会在受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。如果之后涉及劳动能力鉴定，还需按照相关规定进行申请和鉴定。

60岁人员申报工伤的情况比较复杂，后续还可能会遇到单位不配合认定、赔偿金额谈不拢等问题。处理这些问题的过程中，如果处理不当，很可能会损害自身的权益。这时候建议到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大处理效果，会结合实际情况，为你分析后续的处理流程和方法，帮你维护自己的合法权益，让你在申报工伤、争取赔偿的道路上能更加顺畅。