公司倒闭时账上没钱怎样进行赔偿

公司开得好好的，突然倒闭，员工还眼巴巴等着拿赔偿，可一看公司账上没钱，这可咋办呢？很多员工碰到这种情况，都觉得赔偿没了指望，只能自认倒霉。其实啊，公司账上没钱不代表员工就拿不到赔偿了，这里面有不少门道可以想办法解决。

一、明确赔偿项目和标准

员工在公司倒闭时能获得的赔偿，主要包括经济补偿金。经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年5个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、协商沟通解决

碰到公司倒闭账上没钱赔偿的情况，员工可以先和公司管理层，像老板、股东沟通协商。大家一起坐下来，制定一个切实可行的赔偿计划。要是公司有固定资产，像设备、厂房之类的，可以商量用这些资产来抵偿员工的赔偿。比如之前有个小工厂倒闭了，账上没钱赔员工，最后员工和老板协商，用工厂里的机器设备抵了一部分赔偿。沟通协商的时候，员工要注意保存聊天记录、会议纪要等协商证据。

三、申请劳动仲裁

要是协商没效果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁的时候，要准备好能证明和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有能证明自己工作年限、工资水平的证据。仲裁机构受理后，会根据双方提交的证据进行审理，然后作出裁决。裁决生效后，如果公司还是不履行赔偿义务，员工可以向法院申请强制执行公司名下的资产。

四、核实股东出资情况

一般来说，股东要按照公司章程足额出资。要是公司倒闭了，发现股东没有完成出资义务，员工可以要求股东在未出资的范围内对公司债务承担连带赔偿责任。比如公司倒闭时发现某个股东承诺出资50万，但实际只出了20万，那员工就可以要求这个股东在30万的范围内承担赔偿责任。想核实股东出资情况，可以通过企业信用信息公示系统查询，也可以申请法院调查取证。

五、关注破产清算程序

如果公司进入了破产清算程序，员工要及时申报自己的债权。在破产清算的时候，员工的工资和经济补偿金是有优先受偿权的。员工要密切关注破产清算的进度，积极参与债权人会议，了解公司资产的处置情况。要是对清算方案有异议，可以提出自己的意见和建议。

公司倒闭账上没钱赔偿的后续情况也很复杂，比如股东出资实缴和认缴期限不一致的问题、公司资产拍卖后不足以清偿全部债务的问题等等。这些情况处理起来都不简单，一不小心就可能让自己的合法权益受损。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。