劳动争议诉讼能有什么样的诉讼请求

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间的矛盾闹到不可调和，走上劳动争议诉讼这条路时，很多人就开始犯愁，在诉讼中能提出什么样的诉讼请求呢？这直接关系到他们打官司能不能实现自己的诉求，维护自身的合法权益。不同的劳动纠纷情况，能要求的诉讼请求也不一样。下面就为大家详细讲讲劳动争议诉讼中常见的几种诉讼请求。

一、支付工资报酬及赔偿金请求

工资可是劳动者的“命根子”，但有些单位会拖欠工资、不按规定支付加班工资等。劳动者在诉讼中就能要求单位支付拖欠的工资、加班费等报酬。要是单位是无故拖欠工资，根据法律规定，还可以要求单位加付赔偿金。比如小李的公司每月本应15号发工资，但经常拖到月底，小李就可以在诉讼中要求公司支付拖欠的工资，并且按规定索要相应的赔偿金。在这种诉求中，劳动者要保留好考勤记录、工资条等证据证明自己的工作时间和应得的工资数额。

二、确认劳动关系请求

有时候，劳动者和单位之间是不是存在劳动关系都可能产生争议。而确认劳动关系很重要，它是享受其他劳动权益的基础。比如小张在一家小工厂工作，没签劳动合同，工作时受了伤，工厂却不承认他是员工。这时小张就可以向法院起诉，请求确认和工厂存在劳动关系。要证明这点，劳动者可以提供工作证、工作服、同事证言等材料。一旦确认存在劳动关系，后续维权就有了保障。

三、补缴社会保险请求

社会保险能保障劳动者的养老、医疗等问题，可部分单位为了省钱不给员工缴纳社保。这种情况下，劳动者可以在诉讼中请求单位补缴社会保险费。例如小王在一家公司干了好几年，公司一直没给他交社保，小王就可以通过诉讼让公司补缴。不过，各地对于社保补缴的具体操作和处理方式可能不太一样，劳动者在提出请求时要了解当地的相关规定。

四、经济补偿或赔偿请求

当单位违法解除劳动合同，或者因为单位的原因导致劳动合同解除等情况时，劳动者有权要求单位支付经济补偿或者赔偿金。比如单位以不合理的理由辞退了员工小赵，小赵就可以要求单位支付赔偿金。经济补偿的计算一般和劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。劳动者要准备好劳动合同、辞退通知等证据，来证明单位存在违法行为和自己的工作情况。

打完劳动争议诉讼，确定了各种诉求的结果后，还会有后续的执行问题。要是单位不按照判决履行义务，劳动者该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他的解决办法？这些情况处理起来也比较复杂。在遇到这些后续难题时，建议到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会依据具体情况，给劳动者提供专业的建议和解决方案，帮助劳动者顺利解决后续的法律问题。